Global People Manager

Siamo alla ricerca di un Global People Partner. La posizione è responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di politiche, procedure e strumenti per la gestione delle persone, sia strategici che operativi, delle operazioni globali di PSI per supportare il raggiungimento degli obiettivi politici di PSI - inclusa la supervisione della pianificazione strategica del personale, il miglioramento continuo, l'impegno dei dipendenti (employee engagement), le prestazioni e il benessere. Svolge un ruolo chiave nel promuovere la cultura di PSI
Global People Manager
Public Services International (PSI) è la federazione sindacale globale per i lavoratori dei servizi pubblici, che rappresenta oltre 30 milioni di dipendenti attraverso sindacati affiliati in tutto il mondo. PSI lavora per promuovere servizi pubblici di qualità, difendere i diritti dei lavoratori, promuovere la giustizia sociale e rafforzare le istituzioni pubbliche a beneficio di tutti.
Missioni
Strategia HR e Leadership Organizzativa
Sviluppare e implementare una People Strategy globale che supporti le priorità politiche di PSI, la sostenibilità organizzativa e le esigenze della forza lavoro a lungo termine.
Agire come consulente strategico per il Senior Management Team (SMT) su questioni relative alle persone, l'efficacia organizzativa, la pianificazione della forza lavoro, la gestione dei talenti e il dialogo sociale, compreso quello con i rappresentanti sindacali e del personale.
Guidare le iniziative di progettazione organizzativa e gestione del cambiamento volte a rafforzare l'efficacia operativa, l'impegno dei dipendenti e la resilienza organizzativa.
Sviluppare e implementare politiche, pratiche e iniziative per le persone che siano allineate con i valori, la cultura e gli obiettivi strategici di PSI.
Operazioni Globali HR e Compliance
Supervisionare l'erogazione delle operazioni HR globali in tutte le sedi di PSI, garantendo coerenza, efficienza e conformità con la legislazione del lavoro locale e le politiche organizzative.
Guidare e migliorare continuamente i processi relativi alle persone, inclusi il reclutamento, l'onboarding, la gestione del ciclo di vita del dipendente, l'amministrazione dei contratti e l'offboarding.
Garantire la conformità legale e normativa in tutte le regioni e gli uffici nazionali, mitigando i rischi legati all'impiego e mantenendo i migliori standard HR.
Gestire i sistemi HR globali, i record, i report e la people analytics per supportare processi decisionali informati.
Gestione dei Talenti e Sviluppo dei Dipendenti
Guidare i processi globali di pianificazione della forza lavoro e di pianificazione della successione per garantire la continuità organizzativa e la capacità futura.
Sviluppare e implementare iniziative di apprendimento, sviluppo della leadership e crescita professionale che rafforzino le prestazioni organizzative e l'impegno dei dipendenti.
Supervisionare i processi di gestione delle prestazioni, assicurando che i manager siano attrezzati per supportare alte prestazioni e lo sviluppo professionale.
Promuovere una cultura di apprendimento continuo, feedback e responsabilità in tutta l'organizzazione.
Relazioni con i Dipendenti, Benessere e Inclusione
Promuovere un ambiente di lavoro diversificato, equo, inclusivo e psicologicamente sicuro in cui tutti i dipendenti possano prosperare.
Guidare iniziative relative al benessere dei dipendenti, alla salute e sicurezza e al dovere di cura (duty of care) in tutte le sedi di PSI.
Fornire guida esperta su questioni complesse di relazioni con i dipendenti, risoluzione dei conflitti e indagini sul posto di lavoro, dove necessario.
Promuovere un dialogo sociale positivo e un impegno costruttivo con i rappresentanti dei dipendenti e dei sindacati.
HR Business Partnering
Agire come HR Business Partner globale per i manager e il personale in tutte le sedi centrali, gli uffici regionali e gli uffici nazionali.
Supportare i leader nella gestione delle persone, nello sviluppo del team, nella gestione delle prestazioni, nella pianificazione della forza lavoro e nell'impegno dei dipendenti.
Coach e consigliare i manager sull'efficacia della leadership, sulle relazioni con i dipendenti, sullo sviluppo dei talenti e sul cambiamento organizzativo.
Abilitare i manager a prendere decisioni efficaci sulle persone attraverso approfondimenti basati sui dati e una guida HR pratica.
Compensazione, Benefit e Pianificazione della Forza Lavoro
Guidare lo sviluppo e la revisione dei framework globali di compensazione e benefit per garantire competitività, equità e allineamento con gli obiettivi organizzativi.
Supportare le revisioni salariali, la pianificazione della forza lavoro e le negoziazioni relative alle condizioni di impiego e ai benefit del personale.
Collaborare strettamente con il team Finance sulla pianificazione del personale (headcount planning), il budgeting delle persone, i costi della forza lavoro e la reportistica finanziaria relativa alle HR.
Contribuire allo sviluppo di strategie di investimento sostenibili nelle persone che supportino la crescita e l'efficacia organizzativa.
Supervisione: La posizione riporta al Head of Global Operations.
Gestione del personale: NIL
Relazioni Interne: La posizione è supportata dall'HR Manager della sede centrale e lavora in stretta collaborazione con il Senior Management Team, i segretari regionali e i manager in tutta l'organizzazione.
Profilo del candidato
Istruzione, conoscenze ed esperienza:
Laurea triennale o magistrale correlata alla gestione delle risorse umane, o esperienza equivalente
Almeno 10 anni di esperienza in una posizione di gestione senior del personale all'interno di un'organizzazione basata sull'affiliazione, sindacati, società civile o equivalente, con successo dimostrato nello sviluppo di procedure e nell'implementazione di sistemi e strumenti per supportare l'organizzazione
Esperienza dimostrata nella pianificazione strategica a livello gestionale
Esperienza nello sviluppo e nell'implementaz