Global People Manager

Nous recherchons un Global People Partner. Le poste est responsable du développement et de la mise en œuvre de politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines stratégiques et opérationnels pour les opérations mondiales de PSI afin de soutenir la réalisation des objectifs politiques de PSI - y compris la supervision de la planification stratégique du personnel, l'amélioration continue, l'engagement des employés, la performance et le bien-être. Il joue un rôle clé dans la promotion de la culture de PSI
Global People Manager
Public Services International (PSI) est la fédération syndicale mondiale des travailleurs des services publics, représentant plus de 30 millions d'employés par l'intermédiaire de syndicats affiliés dans le monde entier. PSI travaille à promouvoir des services publics de qualité, à défendre les droits des travailleurs, à faire progresser la justice sociale et à renforcer les institutions publiques au bénéfice de tous.
Missions
Stratégie RH et leadership organisationnel
Développer et mettre en œuvre une stratégie mondiale des ressources humaines qui soutient les priorités politiques de PSI, la durabilité organisationnelle et les besoins de la main-d'œuvre à long terme.
Agir en tant que conseiller stratégique auprès de l'équipe de direction (SMT) sur les questions relatives au personnel, l'efficacité organisationnelle, la planification des effectifs et la gestion des talents, ainsi que sur le dialogue social, y compris avec les représentants syndicaux et du personnel.
Diriger les initiatives de conception organisationnelle et de gestion du changement visant à renforcer l'efficacité opérationnelle, l'engagement des employés et la résilience organisationnelle.
Développer et mettre en œuvre des politiques, des pratiques et des initiatives RH alignées sur les valeurs, la culture et les objectifs stratégiques de PSI.
Opérations RH mondiales et conformité
Superviser la prestation des opérations RH mondiales dans tous les sites de PSI, en garantissant la cohérence, l'efficacité et la conformité avec la législation locale du travail et les politiques organisationnelles.
Diriger et améliorer continuellement les processus RH, y compris le recrutement, l'intégration (onboarding), la gestion du cycle de vie de l'employé, l'administration des contrats et le départ (offboarding).
Assurer la conformité légale et réglementaire dans toutes les régions et tous les bureaux de pays, en atténuant les risques liés à l'emploi et en maintenant les meilleures pratiques de normes RH.
Gérer les systèmes RH mondiaux, les dossiers, le reporting et l'analyse des données RH (people analytics) pour soutenir une prise de décision éclairée.
Gestion des talents et développement des employés
Diriger les processus mondiaux de planification des effectifs et de planification de la succession pour assurer la continuité organisationnelle et les capacités futures.
Développer et mettre en œuvre des initiatives d'apprentissage, de développement du leadership et de croissance de carrière qui renforcent la performance organisationnelle et l'engagement des employés.
Superviser les processus de gestion de la performance, en veillant à ce que les managers soient équipés pour soutenir la haute performance et le développement professionnel.
Promouvoir une culture d'apprentissage continu, de feedback et de responsabilité dans toute l'organisation.
Relations avec les employés, bien-être et inclusion
Promouvoir un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et psychologiquement sûr où tous les employés peuvent s'épanouir.
Diriger les initiatives liées au bien-être des employés, à la santé et à la sécurité, ainsi qu'au devoir de protection (duty of care) sur tous les sites de PSI.
Fournir des conseils d'expert sur les questions complexes de relations avec les employés, la résolution de conflits et les enquêtes sur le lieu de travail si nécessaire.
Favoriser un dialogue social positif et un engagement constructif avec les représentants des employés et des syndicats.
HR Business Partnering
Servir de Global HR Business Partner pour les managers et le personnel au siège, dans les bureaux régionaux et dans les bureaux de pays.
Soutenir les dirigeants dans la gestion du personnel, le développement d'équipe, la gestion de la performance, la planification des effectifs et l'engagement des employés.
Coacher et conseiller les managers sur l'efficacité du leadership, les relations avec les employés, le développement des talents et le changement organisationnel.
Permettre aux managers de prendre des décisions efficaces en matière de personnel grâce à des analyses basées sur les données et des conseils RH pratiques.
Rémunération, avantages sociaux et planification des effectifs
Diriger le développement et la révision des cadres mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux pour garantir la compétitivité, l'équité et l'alignement avec les objectifs organisationnels.
Soutenir les révisions salariales, la planification des effectifs et les négociations relatives aux conditions d'emploi et aux avantages du personnel.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Finance sur la planification des effectifs (headcount), le budget du personnel, les coûts de la main-d'œuvre et le reporting financier lié aux RH.
Contribuer au développement de stratégies d'investissement durable dans le capital humain qui soutiennent la croissance et l'efficacité organisationnelle.
Supervision : Le poste rapportera au Head of Global Operations.
Gestion du personnel : NÉANT
Relations internes : Le poste est soutenu par le Head Office HR Manager et travaille en étroite collaboration avec le Senior Management Team, les secrétaires régionaux et les managers de toute l'organisation.
Profil du candidat
Éducation, connaissances et expérience :
Diplôme de collège ou d'université lié à la gestion des RH, ou expérience équivalente
Au moins 10 ans d'expérience dans un poste de gestion de personnel de haut niveau au sein d'une organisation basée sur