Global People Manager

Wir suchen einen Global People Partner. Die Position ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung strategischer und operativer People-Richtlinien, Verfahren und Tools der globalen Aktivitäten von PSI, um die Erreichung der politischen Ziele von PSI zu unterstützen – einschließlich der Aufsicht über die strategische Personalplanung, kontinuierliche Verbesserung, Mitarbeiterengagement, Leistung und Wohlbefinden. Sie spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der PSI-Kultur.
Global People Manager
Public Services International (PSI) ist die globale Gewerkschaftsföderation für Beschäftigte im öffentlichen Dienst und vertritt über 30 Millionen Arbeitnehmer durch angeschlossene Gewerkschaften weltweit. PSI arbeitet daran, qualitativ hochwertige öffentliche Dienstleistungen zu fördern, Arbeitnehmerrechte zu verteidigen, soziale Gerechtigkeit voranzutreiben und öffentliche Institutionen zum Wohle aller zu stärken.
Missionen
HR-Strategie & Organisatorische Führung
Entwicklung und Umsetzung einer globalen People-Strategie, die die politischen Prioritäten von PSI, die organisatorische Nachhaltigkeit und den langfristigen Personalbedarf unterstützt.
Agieren als strategischer Berater für das Senior Management Team (SMT) in Fragen der Personalpolitik, der organisatorischen Effektivität, der Personalplanung, des Talentmanagements und des sozialen Dialogs, einschließlich des Dialogs mit Gewerkschafts- und Personalvertretern.
Leitung von Organizational Design- und Change-Management-Initiativen, die auf die Stärkung der operativen Effektivität, des Mitarbeiterengagements und der organisatorischen Resilienz abzielen.
Entwicklung und Umsetzung von People-Richtlinien, Praktiken und Initiativen, die mit den Werten, der Kultur und den strategischen Zielen von PSI im Einklang stehen.
Global People Operations & Compliance
Überwachung der Erbringung globaler HR-Aktivitäten an allen PSI-Standorten zur Gewährleistung von Konsistenz, Effizienz und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetzgebung und der organisatorischen Richtlinien.
Leitung und kontinuierliche Verbesserung von People-Prozessen, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Employee Lifecycle Management, Vertragsadministration und Offboarding.
Sicherstellung der rechtlichen und regulatorischen Compliance in allen Regionen und Länderbüros, Minderung arbeitsrechtlicher Risiken und Aufrechterhaltung von HR-Best-Practice-Standards.
Verwaltung globaler HR-Systeme, Datensätze, Berichterstattung und People Analytics zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindungen.
Talent Management & Mitarbeiterentwicklung
Leitung der globalen Personal- und Nachfolgeplanungsprozesse zur Sicherstellung der organisatorischen Kontinuität und zukünftigen Leistungsfähigkeit.
Entwicklung und Umsetzung von Lern-, Führungsentwicklungs- und Karrierewachstumsinitiativen, die die organisatorische Leistung und das Mitarbeiterengagement stärken.
Überwachung von Performance-Management-Prozessen und Sicherstellung, dass Führungskräfte in der Lage sind, Hochleistung und berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, des Feedbacks und der Rechenschaftspflicht in der gesamten Organisation.
Employee Relations, Wellbeing & Inclusion
Einsatz für einen vielfältigen, gerechten, inklusiven und psychologisch sicheren Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeiter entfalten können.
Leitung von Initiativen in Bezug auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Gesundheit und Sicherheit sowie die Fürsorgepflicht an allen PSI-Standorten.
Bereitstellung von Expertenberatung bei komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Arbeitsplatzuntersuchungen, sofern erforderlich.
Förderung eines positiven sozialen Dialogs und eines konstruktiven Austauschs mit Mitarbeiter- und Gewerkschaftsvertretern.
HR Business Partnering
Agieren als globaler HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in der Zentrale, den Regionalbüros und den Länderbüros.
Unterstützung von Führungskräften in den Bereichen Personalmanagement, Teamentwicklung, Performance Management, Personalplanung und Mitarbeiterengagement.
Coaching und Beratung von Führungskräften zu Führungseffektivität, Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung und organisatorischem Wandel.
Befähigung von Führungskräften, effektive Personalentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse und praktische HR-Beratung zu treffen.
Vergütung, Benefits & Personalplanung
Leitung der Entwicklung und Überprüfung globaler Vergütungs- und Benefit-Rahmenbedingungen zur Gewährleistung von Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen.
Unterstützung von Gehaltsüberprüfungen, Personalplanung und Verhandlungen in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterleistungen.
Enge Zusammenarbeit mit dem Finance-Team bei der Personalbedarfsplanung, der Budgetierung von Personalkosten, den Personalkosten und dem HR-bezogenen Finanzreporting.
Beitrag zur Entwicklung nachhaltiger Personalinvestitionsstrategien, die das organisatorische Wachstum und die Effektivität unterstützen.
Supervision: Die Position berichtet an den Head of Global Operations.
Personalmanagement: NIL
Interne Beziehungen: Die Position wird vom Head Office HR Manager unterstützt und arbeitet in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Management Team, den Regionalsekretären und den Führungskräften in der gesamten Organisation.
Profil du candidat
Ausbildung, Wissen und Erfahrung:
Hochschulabschluss im Bereich HR-Management oder gleichwertige Erfahrung.
Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Personalmanagementposition innerhalb einer mitgliederbasierten Organisation, Gewerkschaften, der Zivilgesellschaft oder Gleichwertigem mit nachgewiesenem Erfolg bei der Entwicklung von Verfahren und der Implementierung von Systemen und Tools zur Unterstützung der Organisation.
Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Planung auf Managementebene.
Erfahrung in der Entwicklung und Einführung neuer HR-Richtlinien in atypischen Org