Responsabile Risorse Umane Aggiunto - Missione di un anno

• 02 juillet 2026 • 100% • Temporaire • Genève Aggiunto alla Responsabile Risorse Umane, intervenite come partner di Risorse Umane di prossimità presso un importante dipartimento che raggruppa popolazioni variegate. A questo titolo, accompagnate i manager e i collaboratori su tutti gli argomenti operazionali di Risorse Umane, contribuendo al contempo all'attuazione della strategia di Risorse Umane dell'organizzazione. Responsabile Risorse Umane Aggiunto - Missione di un anno Il nostro cliente è un attore maggiore del settore pubblico di Ginevra. Missioni Le tue principali responsabilità sono le seguenti: • Assicurare la gestione operazionale delle Risorse Umane in supporto diretto alla Responsabile Risorse Umane; • Consigliare e accompagnare i manager nella gestione quotidiana delle loro squadre, nonché nell'identificazione e nell'anticipazione dei loro bisogni in termini di competenze; • Intervenire su tutto il ciclo di vita dei collaboratori: reclutamento, mobilità interna, gestione dei talenti, sviluppo della carriera e partenze; • Accompagnare i collaboratori nelle loro problematiche di Risorse Umane durante tutto il loro percorso professionale; • Gestire situazioni individuali complesse o sensibili e contribuire alla loro risoluzione garantendo un approccio pragmatico e conforme alle regole vigenti; • Vigilare sull'applicazione coerente delle politiche di Risorse Umane, delle procedure interne e del quadro regolamentare; • Lavorare in stretta collaborazione con le squadre di Risorse Umane specializzate (amministrazione del personale, retribuzione, reclutamento, mobilità, formazione) al fine di assicurare un'esperienza collaboratore fluida e una gestione armonizzata dei processi; • Partecipare a progetti di Risorse Umane trasversali, gruppi di lavoro e commissioni in relazione alle sfide di sviluppo dell'organizzazione; • Rappresentare la funzione di Risorse Umane di fronte alle diverse parti interessate interne; • Assicurare la continuità dell'attività di Risorse Umane e sostituire la Responsabile Risorse Umane in sua assenza quando necessario. Profilo del candidato • Formazione superiore in Risorse Umane, diritto sociale, gestione o equivalente; • Esperienza confermata in una funzione di HR Business Partner, Responsabile Risorse Umane o generalista Risorse Umane senior all'interno di un ambiente complesso; • Solide competenze in diritto del lavoro e nella gestione delle relazioni umane; • Capacità di accompagnare i manager su problematiche operative e strategiche; • Eccellenti competenze relazionali, senso dell'ascolto e capacità di creare relazioni di fiducia; • Spirito di analisi, pragmatismo e attitudine a gestire situazioni sensibili con discrezione; • Capacità di evolversi in un ambiente dinamico che implica molteplici interlocutori. Condizioni e Vantaggi • Ambiente stimolante che offre una grande diversità di argomenti di Risorse Umane; • Esposizione a sfide strategiche e a progetti trasversali; • Ruolo a forte visibilità di fronte ai manager e alle squadre; • Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo delle pratiche di Risorse Umane dell'organizzazione.