Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année

• 02 juillet 2026
• 100%
• Temporaire
• Genève

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez comme partenaire RH de proximité auprès d'un important département regroupant des populations variées. À ce titre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisation.

Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année

Notre client est un acteur majeur du secteur public genevois.

Missions

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
• Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
• Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
• Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
• Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
• Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
• Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.

Profil du candidat

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ;
• Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ;
• Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ;
• Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ;
• Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ;
• Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs.

Conditions et Avantages

• Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ;
• Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ;
• Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ;
• Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.