Stellvertretender HR-Verantwortlicher - Mission für ein Jahr

• 02. Juli 2026 • 100% • Temporär • Genève Als angehender HR-Verantwortlicher sind Sie der Partner für HR-Anliegen in der Nähe eines wichtigen Departements, das eine vielfältige Bevölkerung umfasst. In dieser Funktion unterstützen Sie die Manager und Mitarbeiter in allen operativen HR-Fragen und tragen zur Umsetzung der HR-Strategie der Organisation bei. Stellvertretender HR-Verantwortlicher - Mission für ein Jahr Unser Kunde ist ein wichtiger Akteur im öffentlichen Sektor in Genf. Aufgaben Ihre Hauptverantwortungen sind die folgenden: • Sicherstellung der operativen Personalmanagement-Führung als direkter Support für den HR-Verantwortlichen; • Beratung und Unterstützung der Manager bei der täglichen Führung ihrer Teams sowie bei der Identifizierung und Antizipation ihrer Bedürfnisse an Fähigkeiten; • Tätigkeit in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus: Rekrutierung, interne Mobilität, Talentmanagement, Karriereentwicklung und Abgänge; • Unterstützung der Mitarbeiter bei ihren HR-Problemen während ihres gesamten beruflichen Werdegangs; • Bewältigung komplexer oder sensibler Einzelfälle und Beitrag zur Lösung unter Gewährleistung eines pragmatischen und den geltenden Regeln entsprechenden Ansatzes; • Sicherstellung der konsistenten Anwendung der HR-Richtlinien, der internen Verfahren und des regulatorischen Rahmens; • Enge Zusammenarbeit mit den spezialisierten HR-Teams (Personalverwaltung, Vergütung, Rekrutierung, Mobilität, Ausbildung) zur Gewährleistung einer reibungslosen Mitarbeitererfahrung und einer harmonisierten Prozessverwaltung; • Teilnahme an transversalen HR-Projekten, Arbeitsgruppen und Kommissionen im Zusammenhang mit den Entwicklungszielen der Organisation; • Vertretung der HR-Funktion gegenüber den verschiedenen internen Interessengruppen; • Gewährleistung der Kontinuität der HR-Aktivitäten und Vertretung des HR-Verantwortlichen in dessen Abwesenheit wenn erforderlich. Bewerberprofil • Hochschulabschluss in Personalwesen, Sozialrecht, Management oder äquivalent; • Erfahrung in einer Funktion als HR-Business-Partner, HR-Verantwortlicher oder Senior-HR-Allrounder in einem komplexen Umfeld; • Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalmanagement-Führung; • Fähigkeit, Manager bei operativen und strategischen Fragen zu unterstützen; • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Gespür für das Zuhören und Fähigkeit, Vertrauensbeziehungen aufzubauen; • Analytischer Geist, Pragmatismus und Fähigkeit, sensible Situationen diskret zu bewältigen; • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit mehreren Ansprechpartnern zu agieren. Bedingungen und Vorteile • Stimulierendes Umfeld mit einer großen Vielfalt an HR-Themen; • Exposition gegenüber strategischen Herausforderungen und transversalen Projekten; • Rolle mit hoher Sichtbarkeit gegenüber Managern und Teams; • Gelegenheit, aktiv zur Entwicklung der HR-Praktiken der Organisation beizutragen.