Chef-fe de service cohésion sociale

Chef-fe de service cohésion sociale
La vostra missione:
Assicurate la conduzione del servizio della coesione sociale in un ambiente con molteplici parti interessate (Consiglio amministrativo e municipale, Segretario generale, team, partner associativi e istituzionali). Diverse prestazioni sociali sono esternalizzate tramite convenzione (es.: azioni sociali individuali, integrazione professionale, accompagnamento della gioventù). La funzione richiede la capacità di istruire i dossier e di argomentare con i fatti davanti alle istanze politiche esigenti (Consiglio amministrativo o municipale). Gli sviluppi vengono pianificati per l'esercizio successivo. I margini di manovra di bilancio sono stretti, uniti a un'esigenza di giustificazione fattuale delle proposte. Vi unite a un servizio in fase di consolidamento, con un'analisi dello stato dei luoghi avviata e un obiettivo validato dalle autorità.
Responsabilità principali:
Gestire il personale del servizio;
Garantire l'elaborazione e l'aggiornamento di un'analisi dello stato dei luoghi del dispositivo comunale di coesione sociale (prestazioni, pubblico, mezzi, partner) e formulare, di anno in anno, proposte di sviluppi concreti, co-costruiti con il Consigliere amministrativo delegato e la Segretaria generale;
Sostenere la dinamica locale e il tessuto associativo, preservando l'autonomia degli attori;
Identificare e analizzare i bisogni sociali emergenti, documentandoli mediante elementi oggettivi (fatti, volumi, costi), informando il Consigliere amministrativo delegato e proponendo risposte adattate, mobilitando prioritariamente i partner cantonali e intercomunali. Le decisioni e gli arbitraggi spettano all'autorità politica (funzione di vigilanza sociale);
Garantire, nel rispetto del budget, del quadro legale e della visione politica:
a) una erogazione efficiente delle prestazioni di cui il suo servizio è responsabile;
b) la gestione dei progetti che gli sono affidati, in particolare attraverso la formalizzazione di un piano di progetto coerente e attraverso una presenza operativa sul campo;
Formazione:
Formazione universitaria o HES (management pubblico, amministrazione, gestione di progetti o scienze umane e sociali) o esperienza professionale confermata in un ambiente politico-sociale comparabile; Qualifiche o competenze comprovate nella conduzione di team;
Il vostro profilo:
Capacità di gestire numerosi dossier in parallelo;
Spirito di analisi pragmatico e orientato ai risultati;
Gestione dello stress ed eccellente capacità organizzativa.
Entrata in funzione desiderata: il prima possibile:
Il dossier di candidatura, costituito unicamente da una lettera di motivazione e da un CV, deve essere inviato via mail
Il termine di postolazione è fissato al più tardi al 27 settembre 2026
Il capitolato è disponibile sul sito della Commune de Satigny. jpid178f2f3jm jpit0936jm jpiy26jm