Leiter/in Fachbereich soziale Kohäsion

Leiter/in Fachbereich soziale Kohäsion
Ihre Mission:
Sie stellen die Leitung des Fachbereichs soziale Kohäsion in einem Multi-Stakeholder-Umfeld sicher (Regierungsrat und Gemeinderat, Generalsekretärin, Team, Verbands- und Institutionspartner). Mehrere soziale Leistungen werden vertraglich ausgelagert (z. B.: individuelle soziale Massnahmen, berufliche Integration, Jugendbegleitung). Die Funktion erfordert die Fähigkeit, Dossiers zu bearbeiten und vor anspruchsvollen politischen Instanzen (Regierungsrat oder Gemeinderat) faktenbasiert zu argumentieren. Entwicklungen werden für das folgende Geschäftsjahr geplant. Die budgetären Spielräume sind eng, gepaart mit einer Anforderung an die faktische Begründung von Vorschlägen. Sie treten einer Abteilung in einer Konsolidierungsphase bei, mit einer eingeleiteten Bestandsaufnahme und einem von den Behörden validierten Kurs.
Hauptverantwortlichkeiten:
Das Personal des Fachbereichs führen;
Garantieren der Erstellung und Aktualisierung einer Bestandsaufnahme der kommunalen Kohäsionsmassnahmen (Leistungen, Zielgruppen, Mittel, Partner) und das Formulieren von Jahr zu Jahr konkreten Entwicklungsvorschlägen, die gemeinsam mit dem delegierten Regierungsrat und der Generalsekretärin erarbeitet werden;
Die lokale Dynamik und das Vereinswesen unterstützen, wobei die Autonomie der Akteure gewahrt bleibt;
Identifizieren und Analysieren aufkommender sozialer Bedürfnisse, indem diese mithilfe objektiver Elemente (Fakten, Volumina, Kosten) dokumentiert, der delegierte Regierungsrat informiert und angepasste Antworten vorgeschlagen werden, wobei vorrangig kantonale und interkommunale Partner mobilisiert werden. Entscheidungen und Abwägungen liegen bei der politischen Behörde (Funktion als soziale Wachposten);
Garantieren unter Einhaltung des Budgets, des rechtlichen Rahmens und der politischen Vision:
a) eine effiziente Erbringung der Leistungen, für die ihr Fachbereich zuständig ist;
b) die Steuerung der ihr anvertrauten Projekte, insbesondere durch die Formalisierung eines kohärenten Projektplans und durch eine operative Präsenz vor Ort;
Ausbildung:
Universitäre Ausbildung oder HES (öffentliches Management, Verwaltung, Projektmanagement oder Geistes- und Sozialwissenschaften) oder nachgewiesene Berufserfahrung in einem vergleichbaren politisch-sozialen Umfeld; Nachgewiesene Qualifikationen oder Kompetenzen in der Teamführung;
Ihr Profil:
Fähigkeit, zahlreiche Dossiers parallel zu verwalten;
Pragmatischer und ergebnisorientierter Analysegeist;
Stressresistenz und exzellente organisatorische Fähigkeiten.
Gewünschter Stellenantritt: ab sofort:
Die Bewerbungsunterlagen, bestehend aus einem Motivationsschreiben und einem Lebenslauf, sind per E-Mail einzureichen
Die Bewerbungsfrist ist bis spätestens 27. September 2026 festgelegt
Das Pflichtenheft ist auf der Website der Commune de Satigny verfügbar. jpid178f2f3jm jpit0936jm jpiy26jm