Chef-fe de service cohésion sociale

Chef-fe de service cohésion sociale
Votre mission :
Vous assurez la conduite du service de la cohésion sociale dans un environnement multi-parties prenantes (Conseil administratif et municipal, Secrétaire général, équipe, partenaires associatifs et institutionnels). Plusieurs prestations sociales sont externalisées par convention (ex : actions sociales individuelles, intégration professionnelle, accompagnement de la jeunesse). La fonction exige une capacité à instruire les dossiers et à argumenter par des faits devant les instances politiques exigeantes (Conseil administratif ou municipal). Les évolutions se planifient pour l’exercice suivant. Les marges de manœuvre budgétaires sont étroites couplées d’une exigence de justification factuelle des propositions. Vous rejoignez un service en phase de consolidation, avec un état des lieux engagé et un cap validé par les autorités.
Responsabilités principales :
Encadrer le personnel du service ;
Garantir l’établissement et l’actualisation d’un état des lieux du dispositif communal de cohésion sociale (prestations, publics, moyens, partenaires) et formulant, d’année en année, des propositions d’évolutions concrètes, co-construites avec le Conseiller administratif délégué et la Secrétaire générale ;
Soutenir la dynamique locale et le tissu associatif, en préservant l’autonomie des acteurs ;
Identifier et en analysant les besoins sociaux émergents, en les documentant à l’aide d’éléments objectifs (faits, volumes, coûts), en informant le Conseiller administratif délégué et en proposant des réponses adaptées, mobilisant prioritairement les partenaires cantonaux et intercommunaux. Les décisions et arbitrages relèvent de l’autorité politique (fonction de vigie sociale) ;
Garantir dans le respect du budget, du cadre légal et de la vision politique :
a) une délivrance efficiente des prestations dont son service a la charge;
b) le pilotage des projets qui lui sont confiés, notamment par la formalisation d’un plan de projet cohérent et par une présence opérationnelle de terrain ;
Formation :
Formation universitaire ou HES (management public, administration, gestion de projets ou sciences humaines et sociales) ou expérience professionnelle confirmée dans un environnement politico-social comparable ;Qualifications ou compétences avérées en conduite d’équipe ;
Votre profil :
Capacité à gérer de nombreux dossiers en parallèle ;
Esprit d’analyse pragmatique et orienté résultats ;
Gestion du stress et excellente capacité organisationnelle.
Entrée en fonction souhaitée : dès que possible :
Le dossier de candidature, constitué uniquement d’une lettre de motivation et d’un CV, est à adresser par mail
Le délai de postulation est fixé au plus tard au 27 septembre 2026
Le cahier des charges est disponible sur le site de la Commune de Satigny. jpid178f2f3jm jpit0936jm jpiy26jm