Assistant(e) Ressources Humaines

Assistant(e) Ressources Humaines #

ETEL est leader mondial dans le développement et la fabrication de composants pour le contrôle du mouvement et des systèmes de positionnement de haute précision, basé à Môtiers et 100% dédiés à l-entraînement direct. Nous faisons actuellement appel à une diversité grandissante de compétences afin de participer à l-aventure passionnante que constitue notre activité internationale.

Nous recherchons #####

Une personne organisée, autonome et orientée service, bénéficiant d-une expérience au sein d-un département RH et appréciant le contact avec les collaborateurs. Fiable, proactive et dotée d-excellentes compétences relationnelles et de communication, vous êtes capable de gérer efficacement plusieurs priorités en parallèle et d-évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et international.

Nous vous proposons #####

• Une position intéressante pour un employeur de taille moyenne dans un environnement international.
• Une rémunération concurrentielle et d-excellentes conditions de travail dans une entreprise innovante et moderne.

Vos tâches #####

Administration du personnel :

• Gérer le cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, accueil, intégration).
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs temporaires.
• Traiter les dossiers administratifs (allocations familiales, permis de travail et autres demandes RH).
• Garantir la tenue à jour des dossiers et archives RH.

Gestion du temps & support :

• Administrer le système de gestion des temps (saisie, corrections et contrôles).
• Répondre aux questions des collaborateurs concernant le temps de travail.
• Assurer le suivi des absences (maladie, accident, congés et autres).

Formation :

• Mettre à jour et gérer le catalogue de formation.
• Organiser la logistique des formations (inscriptions, planification, logistique et suivi administratif).

Autres activités :

• Participer avec l-équipe à divers projets RH ainsi qu-aux actions d-amélioration des processus RH (digitalisation, mise à jour de procédures).
• Organiser les événements internes : jubilaires, activités d-équipe, fêtes d-entreprise etc.
• Contribuer à la communication interne (invitations, informations RH, annonces).
• Assurer diverses tâches administratives selon les besoins du service.

Votre profil #####

• CFC d-employé·e de commerce, complété par une formation en ressources humaines.
• Expérience confirmée dans une fonction administrative RH.
• Bonnes connaissances de l-anglais.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (la connaissance d-un ERP constitue un atout).
• Connaissances des outils RH, notamment en gestion des temps.
• Excellentes capacités d-organisation, sens des priorités et rigueur.
• Bon relationnel, esprit d-équipe et orientation service.