Software Engineer UI Framework (Java/Angular) (all) 80-100%

En tant qu'équipe Scrum, nous sommes responsables du framework UI du système de core banking Finnova et le mettons à la disposition de nos équipes spécialisées comme base pour le développement de leurs interfaces utilisateur. Actuellement, nous reconstruisons ce framework de zéro en tant qu'application web moderne. Une chance rare de ne pas seulement développer un produit central, mais de le façonner activement de nouveau. (Le poste peut également être occupé à Chur). Vous vous passionnez pour... ## • le développement d'applications web modernes avec Java et Angular • la mise en œuvre d'interfaces performantes et stables dans l'environnement du core banking • la construction d'une UI d'expert orientée vers l'avenir, qui apporte une réelle valeur ajoutée à nos clients internes et externes • la collaboration au sein d'une équipe Scrum agile, dans laquelle vous vous impliquez activement et prenez des responsabilités • Clean Code, automatisation des tests et Continuous Integration/Deployment • les nouvelles technologies et architectures, afin de développer continuellement la plateforme Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ? Postulez dès maintenant et devenez membre d'une équipe qui non seulement accomplit un travail formidable, mais s'y amuse aussi. Vous nous impressionnez par... ## • une formation supérieure achevée en informatique ou avec plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine du Software Engineering • des connaissances approfondies en Java / SpringBoot et en développement web, de préférence Angular • une expérience en SQL ou PL/SQL ou la volonté d'acquérir ces connaissances. • une grande conscience de la qualité, idéalement une expérience avec les tests de bout en bout (End-to-End) ou les tests de charge. • votre intérêt pour les aspects UX/UI et la collaboration avec les designers, Product Owners et spécialistes métiers • si possible, une expérience avec des interfaces graphiques (GUI) génériques et paramétrables • de très bonnes connaissances de l'allemand (min. C1) Nous offrons ## Previous Vie de famille Nous soutenons la vie de famille par exemple avec des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé de maternité/paternité prolongé et un congé pour la prise en charge de proches. Work-Life-Balance La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés. Nos piliers Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova. Modes de travail Nous proposons des modes de travail flexibles et indépendants du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous. Salaire Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et nous prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, vous recevez un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés. Formation continue Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires. Planification de carrière Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de direction. Mobilité et restauration En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks. Vie de famille Nous soutenons la vie de famille par exemple avec des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé de maternité/paternité prolongé et un congé pour la prise en charge de proches. Work-Life-Balance La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés. Nos piliers Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova. Modes de travail Nous proposons des modes de travail flexibles et indépendants du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous. Salaire Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et nous prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, vous recevez un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés. Formation continue Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires. Planification de carrière Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de direction. Mobilité et restauration En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks. Vie de famille Nous soutenons la vie de famille par exemple avec des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé de maternité/paternité prolongé et un congé pour la prise en charge de proches. Work-Life-Balance La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés. Next • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 • 6 • 7 • 8 Intéressé ? Ensemble, nous façonnons l'avenir. Nous nous réjouissons de recevoir vos documents de candidature via notre formulaire en ligne. Les recruteurs sont priés de consulter nos directives sur la page principale de carrière. Candidature en ligne CONTACT Elisa Driessen Recruiter LinkedIn QUESTIONS SUR LE POSTE Matthias Suter Leiter Technology & Dev Excellence LinkedIn LIEU DE TRAVAIL finnova AG Bankware Merk