Bereichsleiter Gebäudetechnik & Mitglied der Geschäftsleitung 80-100% (m,w,d)

• 30. Juni 2026 • 80 - 100% • Unbefristet • Rapperswil-Jona Spannende Aufgaben • Gesamtverantwortung für den Bereich Gebäudetechnik mit den Fachbereichen Elektroinstallation und Smart Energy (Photovoltaik, Elektromobilität, etc.) • Leitung und Verantwortung des Fachbereichs Elektroinstallation • Projektleitung im Bereich Elektroinstallation • Verantwortung des Fachbereichs Smart Energy • Aktive Pflege und Weiterentwicklung der Kundenbeziehungen • Akquisition und Verkauf von Dienstleistungen sowie Optimierung der bestehenden Tätigkeitsbereiche • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Was Sie mitbringen • Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur mit eidg. Fachausweis • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gebäudetechnik oder Elektroinstallation • Weiterbildung im Betriebswirtschaftsbereich ein Vorteil • Engagierte Persönlichkeit mit innovativen Ideen und Interesse an einer langfristigen Herausforderung • Teamgeist mit Führungserfahrung, hoher Sozialkompetenz sowie guten Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Starke Dienstleistungsorientierung sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Bei uns profitieren Sie von einer grossen unternehmerischen Freiheit und der interessanten Möglichkeit, zur Entwicklung eines zukunftsorientierten Unternehmens beizutragen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Was für uns spricht Marktgerechter und leistungsorientierter Lohn Marktgerechte und leistungsorientierte Vergütung mit Erfolgsbeteiligungssystem, progressiven Sozialleistungen, attraktiver Spesenregelung. Kostenlose Arbeitskleidung, attraktive Dienstaltersprämien, Mitarbeiterrabatte (Sponsoringpartner, Reka, Freizeitangebote, etc.), kostenloser Parkplatz, Poolfahrzeuge (Auto/E-Bike) zur Verfügung. Individuelle Förderung der Mitarbeitenden Individuelle Förderung der Mitarbeitenden, breites Angebot an internen Schulungen, Teilnahme an externen Schulungen. Schulungen zur Förderung der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in Rapperswil-Jona. Einkaufsmöglichkeiten und Verpflegungsmöglichkeiten in der Nähe. Moderne Infrastruktur, Grossraumbüros, Begegnungszonen, Stehpulte und Möglichkeiten für Homeoffice. Flexible Jahresarbeitszeit Flexible Jahresarbeitszeit, mindestens fünf Wochen Ferien, flexibler Zeitplan mit Kompensation für Betriebstage und Brückentage, Möglichkeit für Teilzeitarbeit und unbezahlten Urlaub. Zukunftsorientiertes Unternehmen Zukunftsorientiertes Unternehmen mit vielen Mitwirkungs- und Freiheitsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege dank flacher Hierarchie, Du-Kultur, Chancengleichheit und Engagement für die Berufsbildung. Marktgerechter und leistungsorientierter Lohn Marktgerechte und leistungsorientierte Vergütung mit Erfolgsbeteiligungssystem, progressiven Sozialleistungen, attraktiver Spesenregelung. Kostenlose Arbeitskleidung, attraktive Dienstaltersprämien, Mitarbeiterrabatte (Sponsoringpartner, Reka, Freizeitangebote, etc.), kostenloser Parkplatz, Poolfahrzeuge (Auto/E-Bike) zur Verfügung. Individuelle Förderung der Mitarbeitenden Individuelle Förderung der Mitarbeitenden, breites Angebot an internen Schulungen, Teilnahme an externen Schulungen. Schulungen zur Förderung der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in Rapperswil-Jona. Einkaufsmöglichkeiten und Verpflegungsmöglichkeiten in der Nähe. Moderne Infrastruktur, Grossraumbüros, Begegnungszonen, Stehpulte und Möglichkeiten für Homeoffice. Flexible Jahresarbeitszeit Flexible Jahresarbeitszeit, mindestens fünf Wochen Ferien, flexibler Zeitplan mit Kompensation für Betriebstage und Brückentage, Möglichkeit für Teilzeitarbeit und unbezahlten Urlaub. Zukunftsorientiertes Unternehmen Zukunftsorientiertes Unternehmen mit vielen Mitwirkungs- und Freiheitsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege dank flacher Hierarchie, Du-Kultur, Chancengleichheit und Engagement für die Berufsbildung.