HR GeneralistIn und Stv. Personalleitung 80 - 100%

Du möchtest deine HR-Erfahrung in einer vielseitigen Schlüsselposition einbringen und gleichzeitig Verantwortung übernehmen? In dieser Funktion betreust du die Mitarbeitenden persönlich und kompetent, stellst eine professionelle Personaladministration sicher und unterstützt die Personalleitung als Stellvertretung. Dich erwartet ein lebhaftes industrielles Umfeld, in dem deine Ideen, dein Mitdenken und deine sorgfältige Arbeitsweise geschätzt werden.

Firmeninfo

Unser Kunde ist eine etablierte Unternehmensgruppe mit handarbeitsintensiven Industriebetrieben in der Schweiz und in Deutschland. Das Unternehmen ist im Bereich industrieller Korrosionsschutz und Industrielackierung tätig und beschäftigt am Standort im Raum Frauenfeld rund 120 Mitarbeitende. Im Personalwesen arbeitest du in einem kleinen, eingespielten Team und übernimmst eine zentrale Rolle in der Betreuung der Mitarbeitenden sowie in der Vorbereitung der Lohnverarbeitung.

Das bietet die Firma

• Eine äusserst abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Ein dynamisches Team und ein familiäres Arbeitsumfeld
• Ein innovatives und kollegiales Betriebsklima
• Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsbereitschaft
• Fortschrittliche Arbeitsbedingungen
• Ein attraktives Lohnsystem und gute Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
• Eine betriebseigene Kantine mit stark vergünstigter und hochwertiger Verpflegung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedene attraktive Corporate Benefits

Tätigkeiten:

• Persönliche Betreuung der Mitarbeitenden und Bearbeitung ihrer Anliegen
• Verantwortung für einen wesentlichen Teil der operativen HR-Administration
• Vorbereitung der monatlichen Lohnverarbeitung für Mitarbeitende im Monats- und Stundenlohn
• Verarbeitung und Kontrolle von Zulagen, Überzeit, Erfolgsprämien und weiteren Lohnbestandteilen
• Berücksichtigung von Abzügen wie beispielsweise Darlehensrückzahlungen
• Durchführung des Lohncontrollings
• Selbstständige Vorbereitung der Lohnläufe für das zuständige Backoffice
• Kontrolle der erstellten Lohnabrechnungen
• Unterstützung und Stellvertretung der Personalleitung
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stellen und externen Partnern
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse

Anforderungen:

• Einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter Praxiserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in einem industriellen KMU-Umfeld
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen und der Quellensteuer
• Sicherheit in der Personaladministration und in lohnrelevanten Themen
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute Excel-Kenntnisse
• Erfahrung mit Abacus von Vorteil
• Eine exakte, strukturierte und kontrollierende Arbeitsweise
• Eine selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• Freude an der persönlichen Betreuung von Mitarbeitenden
• Die Fähigkeit, in einem lebhaften Umfeld den Überblick zu behalten
• Eine engagierte Haltung sowie die Bereitschaft, mitzudenken und eigene Ideen einzubringen