TEAM LEADER MAGAZZINO ENTRATA MERCI

Questi sono i suoi compiti

• Gestione tecnica e personale del team nell'area ingresso merci/stoccaggio
• Responsabilità su tutti gli ingressi merci interni ed esterni nell'area Warehouse
• Garanzia della corretta ricezione e scarico delle merci nonché la coordinazione dei punti di scarico
• Sviluppo autonomo del reparto, inclusa l'inizializzazione e la co-progettazione di misure di miglioramento continuo (KVP)
• Punto di contatto centrale per tutte le interfacce relative al processo Inbound
• Reporting degli indicatori di prestazione rilevanti alla direzione del reparto
• Promozione di un sistema di reclami ottimale e gestione dei relativi processi
• Conduzione regolare di colloqui di feedback e di sviluppo
• Direzione e collaborazione in progetti e sotto-progetti

Cosa porta con sé

• Formazione conclusa nel settore della logistica obbligatoria, formazione continua come specialista della logistica o una qualifica simile nel settore della logistica desiderabile
• Diversi anni di esperienza professionale in un ambito di compiti comparabile inclusa l'esperienza di gestione obbligatoria
• Routine e conoscenze approfondite nell'uso dei sistemi SAP-ERP (MM/WM) nonché MS-Office obbligatorie
• Esperienza nell'attuazione di misure KVP e nell'applicazione di metodi di gestione della qualità
• Elevato grado di iniziativa personale, capacità organizzativa e competenza gestionale
• Forza comunicativa e capacità di affermazione, unite all'orientamento al team
• Ottime conoscenze linguistiche orali e scritte in tedesco e buone conoscenze in inglese

Cosa le offriamo

• Stimolante ambito di attività con scambio e contatto con interfacce a monte e a valle nonché con clienti interni ed esterni in patria e all'estero
• Spazio per l'iniziativa personale e possibilità di co-progettazione, nonché supporto da parte di un team dinamico
• Condizioni di assunzione attraenti come, ad esempio, l'assunzione della quota a carico del dipendente per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali e l'indennità giornaliera di malattia, acquisto di carburante a prezzi agevolati, partecipazione agli abbonamenti dei mezzi pubblici, ecc.
• Sistema di remunerazione e gratificazione tempestivo
• Stimolanti prospettive future e possibilità di carriera
• Diversificato programma di formazione continua e programmi di promozione dei talenti