HR Business Partner - 6 months

Cerchiamo un proattivo Human Resources Business Partner (HRBP) da inserire nel team del nostro cliente per un incarico di 6 mesi. Con sede a Geneva, questo ruolo supporterà il Head of Talent and BP e i dipendenti fornendo una partnership HR strategica e operativa in un ambiente internazionale dinamico. Possiamo considerare anche profili più junior con un forte potenziale. HR Business Partner - 6 months Il nostro cliente è un'azienda internazionale. Missioni HR Business Partnership Collaborare con i leader aziendali per comprendere le priorità organizzative e fornire orientamento HR allineato con gli obiettivi aziendali. Agire come consulente di fiducia per i manager su tutte le questioni relative al personale. Supportare le discussioni sulla pianificazione della forza lavoro e le iniziative di efficacia organizzativa. Fornire coaching e guida ai manager sulla leadership, l'efficacia del team e lo sviluppo dei dipendenti. Analizzare le tendenze HR e le metriche del personale per supportare decisioni aziendali informate. Relazioni con i dipendenti Consigliare manager e dipendenti su questioni relative alle relazioni con i dipendenti, garantendo un'applicazione equa e coerente delle politiche aziendali. Supportare la risoluzione di problemi sul posto di lavoro e situazioni complesse dei dipendenti. Fornire guida sui processi disciplinari, sulle preoccupazioni relative alle prestazioni e sui reclami dei dipendenti, garantendo al contempo la conformità con la legislazione del lavoro locale. Promuovere un'esperienza positiva del dipendente e un forte coinvolgimento dei dipendenti nei paesi interessati. Gestione e Sviluppo dei Talenti Supportare i processi di revisione dei talenti e di pianificazione della successione. Collaborare con i leader per identificare opportunità di sviluppo per i dipendenti e i talenti ad alto potenziale. Facilitare le discussioni sullo sviluppo della carriera e le iniziative di pianificazione dei talenti. Promuovere programmi di apprendimento e sviluppo che supportino la crescita aziendale e individuale. Contribuire alle iniziative di coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti. Gestione delle Prestazioni Guidare i manager attraverso il ciclo di gestione delle prestazioni. Supportare la definizione degli obiettivi, le revisioni delle prestazioni, la pianificazione dello sviluppo e le discussioni sul miglioramento delle prestazioni. Garantire coerenza ed equità nelle pratiche di gestione delle prestazioni in tutta l'organizzazione. Fornire coaching ai manager su conversazioni efficaci sulle prestazioni e sullo sviluppo dei dipendenti. Progetti HR e Iniziative Cross-Funzionali Partecipare a progetti e iniziative HR regionali e globali. Supportare l'implementazione di programmi HR nei paesi interessati. Collaborare con i HR Centers of Expertise e i portatori di interesse aziendali su varie iniziative relative alle persone. Contribuire al miglioramento dei processi e al potenziamento dell'esperienza del dipendente. Partecipare attivamente a progetti cross-funzionali guidati dall'ufficio di Geneva. Profilo del candidato Qualifiche ed Esperienza Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o una disciplina correlata. Minimo 4 anni di esperienza come HR Business Partner in un ambiente internazionale. Comprensione del diritto del lavoro svizzero. Comprovata esperienza nella gestione di relazioni con i dipendenti e questioni di gestione delle prestazioni. Esperienza di lavoro in organizzazioni complesse, matriciali e multiculturali. Dimostrata capacità di influenzare e collaborare efficacemente con gli stakeholder senior. Competenze Forte acume commerciale e consapevolezza commerciale. Eccellenti capacità interpersonali e di gestione degli stakeholder. Capacità di costruire fiducia e credibilità a tutti i livelli dell'organizzazione. Forti capacità di coaching, influenza e comunicazione. Mente analitica con forti capacità di problem-solving. Capacità di gestire più priorità e adattarsi alle mutevoli esigenze aziendali. Alto livello di professionalità, integrità e riservatezza. Approccio collaborativo e orientato ai risultati. Lingue È richiesto un inglese fluente (scritto e parlato). Il francese è altamente desiderabile. Altre lingue europee sono considerate un plus. Condizioni e Vantaggi 6 mesi di contratto a tempo determinato - home office non consentito. jpiddb2a939jm jpit0730jm jpiy26jm