HR Business Partner - 6 months

Wir suchen einen proaktiven Human Resources Business Partner (HRBP) HR Business Partner - 6 months Wir suchen einen proaktiven Human Resources Business Partner (HRBP), um das Team unseres Kunden für einen 6-monatigen Einsatz zu unterstützen. Mit Sitz in Geneva wird diese Rolle den Head of Talent and BP sowie die Mitarbeitenden unterstützen, indem sie eine strategische und operative HR-Partnerschaft in einem schnelllebigen internationalen Umfeld bietet. Wir können auch ein juniorigeres Profil mit grossem Potenzial in Betracht ziehen. HR Business Partner - 6 months Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Missionen HR Business Partnership Zusammenarbeit mit Führungskräften, um organisatorische Prioritäten zu verstehen und HR-Beratung bereitzustellen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist. Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Manager in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Unterstützung von Diskussionen zur Personalplanung und Initiativen zur organisationalen Effektivität. Coaching und Beratung von Managern zu Führung, Teameffektivität und Mitarbeiterentwicklung. Analyse von HR-Trends und People-Metriken zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen. Employee Relations Beratung von Managern und Mitarbeitenden in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung einer fairen und konsistenten Anwendung der Unternehmensrichtlinien. Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen und komplexen Mitarbeitersituationen. Beratung zu Disziplinarprozessen, Leistungsproblemen und Mitarbeiterbeschwerden unter Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts. Förderung einer positiven Employee Experience und eines starken Mitarbeiterengagements in den zuständigen Ländern. Talent Management & Development Unterstützung von Talent-Review- und Nachfolgeplanungsprozessen. Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und High-Potential-Talente. Moderation von Diskussionen zur Karriereentwicklung und Talentplanungsinitiativen. Förderung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die das geschäftliche und individuelle Wachstum unterstützen. Beitrag zu Initiativen für Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung. Performance Management Begleitung der Manager durch den Performance-Management-Zyklus. Unterstützung bei der Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplanung und Diskussionen zur Leistungsverbesserung. Sicherstellung von Konsistenz und Fairness bei Performance-Management-Praktiken in der gesamten Organisation. Coaching von Managern zu effektiven Leistungsgesprächen und Mitarbeiterentwicklung. HR Projects & Cross-Functional Initiatives Teilnahme an regionalen und globalen HR-Projekten und -Initiativen. Unterstützung bei der Implementierung von HR-Programmen in den zuständigen Ländern. Zusammenarbeit mit HR Centers of Expertise und Business-Stakeholdern bei verschiedenen People-Initiativen. Beitrag zur Prozessverbesserung und zur Verbesserung der Employee Experience. Aktive Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten, die vom Büro in Geneva aus geleitet werden. Profil du candidat Qualifications & Experience Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Disziplin. Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld. Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts. Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Performance-Management-Angelegenheiten. Erfahrung in der Arbeit in komplexen, matrixorientierten und multikulturellen Organisationen. Nachgewiesene Fähigkeit, Senior Stakeholder effektiv zu beeinflussen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Skills & Competencies Starkes Geschäftsverständnis und kommerzielles Bewusstsein. Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management-Kompetenzen. Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen. Starke Coaching-, Influencing- und Kommunikationsfähigkeiten. Analytische Denkweise mit ausgeprägter Problemlösungsfähigkeit. Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und sich an wechselnde geschäftliche Bedürfnisse anzupassen. Hohes Mass an Professionalität, Integrität und Vertraulichkeit. Kooperativer und ergebnisorientierter Ansatz. Languages Fliessendes Englisch (geschrieben und gesprochen) ist erforderlich. Französisch ist sehr erwünscht. Weitere europäische Sprachen werden als Vorteil betrachtet. Conditions et Avantages 6 Monate befristeter Vertrag - kein Home Office erlaubt. jpiddb2a939jm jpit0730jm jpiy26jm