HR Business Partner - 6 mois

Nous recherchons un Human Resources Business Partner (HRBP) proactif pour rejoindre l'équipe de notre client pour une mission de 6 mois. Basé à Geneva, ce rôle soutiendra le Head of Talent et BP ainsi que les employés en fournissant un partenariat RH stratégique et opérationnel dans un environnement international au rythme soutenu. Nous pouvons également considérer un profil plus junior avec un fort potentiel. HR Business Partner - 6 mois Notre client est une entreprise internationale. Missions Partenariat RH (HR Business Partnership) Collaborer avec les dirigeants pour comprendre les priorités organisationnelles et fournir des conseils RH alignés sur les objectifs commerciaux. Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers sur toutes les questions relatives au personnel. Soutenir les discussions sur la planification des effectifs et les initiatives d'efficacité organisationnelle. Fournir du coaching et des conseils aux managers sur le leadership, l'efficacité de l'équipe et le développement des employés. Analyser les tendances RH et les indicateurs de performance du personnel pour soutenir des décisions commerciales éclairées. Relations avec les employés (Employee Relations) Conseiller les managers et les employés sur les questions de relations sociales, en assurant une application juste et cohérente des politiques de l'entreprise. Soutenir la résolution des problèmes sur le lieu de travail et des situations complexes des employés. Fournir des conseils sur les processus disciplinaires, les problèmes de performance et les griefs des employés tout en assurant la conformité avec la législation du travail locale. Promouvoir une expérience employé positive et un engagement fort des employés dans les pays concernés. Gestion et Développement des Talents (Talent Management & Development) Soutenir les processus de revue des talents et de planification de la succession. Collaborer avec les dirigeants pour identifier les opportunités de développement pour les employés et les talents à haut potentiel. Faciliter les discussions sur le développement de carrière et les initiatives de planification des talents. Promouvoir des programmes d'apprentissage et de développement qui soutiennent la croissance de l'entreprise et de l'individu. Contribuer aux initiatives d'engagement et de rétention des employés. Gestion de la Performance (Performance Management) Guider les managers tout au long du cycle de gestion de la performance. Soutenir la fixation d'objectifs, les évaluations de performance, la planification du développement et les discussions sur l'amélioration de la performance. Assurer la cohérence et l'équité des pratiques de gestion de la performance à travers l'organisation. Fournir du coaching aux managers sur l'efficacité des conversations de performance et le développement des employés. Projets RH et Initiatives Transverses (HR Projects & Cross-Functional Initiatives) Participer à des projets et initiatives RH régionaux et mondiaux. Soutenir la mise en œuvre de programmes RH dans les pays concernés. Collaborer avec les centres d'expertise RH et les parties prenantes commerciales sur diverses initiatives liées au personnel. Contribuer à l'amélioration des processus et à l'amélioration de l'expérience employé. Participer activement à des projets transversaux dirigés depuis le bureau de Geneva. Profil du candidat Qualifications et Expérience Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou une discipline connexe. Minimum 4 ans d'expérience en tant qu'HR Business Partner dans un environnement international. Compréhension du droit du travail suisse. Expérience avérée dans la gestion des relations avec les employés et des questions de gestion de la performance. Expérience de travail dans des organisations complexes, matricielles et multiculturelles. Capacité démontrée à influencer et à collaborer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau. Compétences et Aptitudes Forte vision commerciale et conscience commerciale. Excellentes compétences interpersonnelles et de gestion des parties prenantes. Capacité à instaurer la confiance et la crédibilité à tous les niveaux de l'organisation. Fortes compétences en coaching, en influence et en communication. Esprit analytique avec de solides capacités de résolution de problèmes. Capacité à gérer plusieurs priorités et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise. Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité. Approche collaborative et orientée vers les résultats. Langues Anglais courant (écrit et parlé) requis. Le français est hautement souhaitable. D'autres langues européennes sont considérées comme un atout. Conditions et Avantages 6 mois de contrat temporaire - pas de télétravail autorisé. jpiddb2a939jm jpit0730jm jpiy26jm