Successore/trice del Responsabile HR

Successore/trice del Responsabile HR Schöni Transport AG è un'azienda familiare dinamica e solida con sede principale a Rothrist / AG, che offre una vasta gamma di servizi nel settore del trasporto nazionale e internazionale. Inoltre, gestiamo una grande logistica di magazzino in diverse sedi e siamo in continua crescita. Ulteriori informazioni su . Nell'ambito di una pianificazione della successione a medio termine, cerchiamo il/la designato/a Successore/trice del Responsabile HR In una prima fase prolungata, vi immedesimerete intensamente in tutte le questioni HR e nelle peculiarità del settore dei trasporti. Imparerete a conoscere i sistemi IT, ma assumerete anche già aree parziali dell'attuale responsabile del personale. Inoltre, porrete l'accento su ulteriori temi di digitalizzazione nell'HR. Successivamente, assumerete la direzione HR di Schöni Transport AG e diventerete membro della direzione aziendale. Tra i vostri compiti figurano: Accompagnamento dei superiori gerarchici, da un lato, nel reclutamento del personale nella pianificazione, amministrazione e logistica, dall'altro, in situazioni di conflitto e per questioni di diritto del lavoro; consulenza ai dipendenti su temi di assicurazione sociale e nel reinserimento (insieme al case management esterno) e su questioni generali; Collaborazione nella direzione aziendale, specialmente per quanto riguarda questioni fondamentali del personale (pianificazione del personale, sviluppo del personale, modelli salariali, ecc.); Gestione della responsabile dell'amministrazione del personale e dei salari con il suo team (3 collaboratori più un apprendista); Collaborazione sugli indicatori di gestione (statistiche e valutazioni come turnover e assenze); supporto nei periodi di punta nell'amministrazione dei salari, che viene fornito come servizio aggiuntivo anche per altre 5 piccole aziende del gruppo Schöni; Organizzazione di eventi (caffè per i conducenti, feste aziendali). Cosa portate con voi: Una formazione commerciale di base (EFZ) con una formazione continua approfondita in ambito HR (formazione HR riconosciuta a livello federale (HR-SpezialistIn o HR-ManagerIn) o studi corrispondenti); Esperienza nel tema del reclutamento e dell'accompagnamento dei dipendenti, nonché approfondite conoscenze nell'amministrazione dei salari, assicurazioni sociali e diritto del lavoro; un plus sono le esperienze nel settore dei trasporti; Vi considerate parte della direzione aziendale del datore di lavoro, ma avete un orecchio attento alle legittime istanze dei dipendenti e le rappresentate nella direzione; Prime esperienze di leadership e competenza gestionale; Elevata competenza sociale, sapete relazionarvi con persone di tutti i livelli e nazionalità; Nel vostro ambito lavorativo lavorate in modo strutturato, ma siete comunque flessibili e pragmatici per le esigenze delle aree assistite («Yes, we can» – mentalità); Mantenete la visione d'insieme anche nelle fasi di stress; Parlate fluentemente tedesco; l'italiano e il francese sono un vantaggio; Avete un'elevata affinità IT (e siete forti in Excel e Powerpoint). In questa posizione potete o, meglio, volete pensare insieme e contribuire attivamente. Siete al centro dell'attività, dove vengono discusse e attuate le grandi decisioni strategiche per l'azienda familiare. Siete coinvolti nell'attività quotidiana e potete inserire le vostre idee e opinioni. Offriamo un campo di attività molto ampio. Ciò che possiamo garantire: non vi annoierete mai. Restiamo in attesa del vostro dossier via e-mail a: scrivere e-mail (<>) , Responsabile HR, holding ag, Tel. Website jpid396018fjm jit0731jm jiy26jm