Junior HR Business Partner (H/F/X)

• 16 juillet 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • Lausanne In qualità di Junior HR BP, supporterai i manager e i dipendenti durante l'intero ciclo di vita del dipendente, fornendo competenza HR operativa e consultiva. Collaborerai con specialisti HR, contribuirai alle iniziative di miglioramento continuo e aiuterai a offrire un'esperienza del dipendente di alta qualità all'interno di un'organizzazione dinamica e complessa. Junior HR Business Partner (H/F/X) Il nostro cliente è un'organizzazione internazionale leader riconosciuta per l'eccellenza, l'innovazione e il suo ambiente di lavoro multiculturale. Impiegando migliaia di professionisti provenienti da contesti diversi, l'organizzazione si impegna a promuovere una cultura inclusiva, l'apprendimento continuo e un'eccezionale esperienza del dipendente. Descrizione Fornire supporto e consulenza HR quotidiana ai manager su una vasta gamma di questioni relative al personale. Consigliare i dipendenti durante l'intero ciclo di vita del dipendente, rispondendo a domande relative alle HR e garantendo un'esperienza positiva del dipendente. Collaborare strettamente con i HR Centres of Expertise e gli stakeholder interni per fornire servizi HR efficienti e coerenti. Coordinare le attività del ciclo di vita del dipendente, garantendo la conformità alle politiche e alle procedure interne. Supportare i principali processi HR annuali, inclusi i rinnovi salariali, la gestione delle prestazioni e le iniziative di sviluppo dei talenti. Preparare proposte salariali per le nuove assunzioni in linea con le linee guida interne. Partecipare alle attività di reclutamento quando richiesto. Contribuire a progetti HR cross-funzionali, workshop e iniziative di miglioramento dei processi volte a potenziare i servizi HR e l'efficienza operativa. Garantire la qualità, la coerenza e l'accuratezza delle operazioni e della documentazione HR. Costruire relazioni di fiducia con manager e dipendenti promuovendo al contempo le migliori pratiche HR in tutta l'organizzazione. Profilo Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Amministrazione Aziendale o una disciplina correlata. Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile di HR Generalist all'interno di un'organizzazione grande e complessa. Buone capacità di coaching, facilitazione e gestione degli stakeholder. Eccellenti capacità di colloquio e di comunicazione. Fluente in francese e inglese, sia scritto che parlato. Orientato al cliente con eccellenti capacità interpersonali. Forti capacità analitiche e organizzative, con la capacità di gestire più priorità simultaneamente. A proprio agio nel lavorare con i dati HR e altamente competente in Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint. Discreto, diplomatico e capace di gestire informazioni riservate con integrità. Proattivo, collaborativo e orientato alle soluzioni, con una mentalità di miglioramento continuo. Offerta di lavoro Questa è un'opportunità entusiasmante per unirsi a un'organizzazione internazionale altamente rispettata che offre un ambiente collaborativo e multiculturale dove le persone sono al centro del business. Godrai di un ruolo variegato di HR Generalist con ampia esposizione, condizioni di impiego attraenti, modalità di lavoro flessibili e ottime opportunità di sviluppo professionale e crescita della carriera a lungo termine.