Junior HR Business Partner (H/F/X)

• 16 juillet 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • Lausanne Als Junior HR BP unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und bieten operative sowie beratende HR-Expertise. Sie arbeiten mit HR-Spezialisten zusammen, tragen zu kontinuierlichen Verbesserungsprozessen bei und helfen dabei, eine qualitativ hochwertige Employee Experience innerhalb einer dynamischen und komplexen Organisation zu gewährleisten. Junior HR Business Partner (H/F/X) Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die für Exzellenz, Innovation und ihr multikulturelles Arbeitsumfeld bekannt ist. Mit tausenden von Fachkräften aus unterschiedlichen Hintergründen setzt sich die Organisation dafür ein, eine inklusive Kultur, kontinuierliches Lernen und eine herausragende Employee Experience zu fördern. Beschreibung Tägliche HR-Unterstützung und Beratung von Führungskräften in einer Vielzahl von personalbezogenen Angelegenheiten. Beratung von Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles, Beantwortung von HR-bezogenen Fragen und Sicherstellung einer positiven Employee Experience. Enge Zusammenarbeit mit HR Centres of Expertise und internen Stakeholdern, um effiziente und konsistente HR-Dienstleistungen zu erbringen. Koordination von Aktivitäten im Employee Lifecycle unter Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren. Unterstützung wichtiger jährlicher HR-Prozesse, einschliesslich Gehaltsüberprüfungen, Performance Management und Talententwicklungsinitiativen. Erstellung von Gehaltsvorschlägen für Neueinstellungen gemäss internen Richtlinien. Teilnahme an Rekrutierungsaktivitäten bei Bedarf. Beitrag zu funktionsübergreifenden HR-Projekten, Workshops und Prozessverbesserungsinitiativen mit dem Ziel, HR-Dienstleistungen und die operative Effizienz zu steigern. Sicherstellung der Qualität, Konsistenz und Genauigkeit der HR-Abläufe und der Dokumentation. Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden bei gleichzeitiger Förderung von Best Practices im HRbereich in der gesamten Organisation. Profil Abschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR Generalist Rolle innerhalb einer grossen und komplexen Organisation. Gute Coaching-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Exzellente Interview- und Kommunikationsfähigkeiten. Fliessend in Französisch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift. Kundenorientiert mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. Sicherer Umgang mit HR-Daten und sehr versiert in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint. Diskret, diplomatisch und in der Lage, vertrauliche Informationen mit Integrität zu behandeln. Proaktiv, kollaborativ und lösungsorientiert mit einer Mentalität zur kontinuierlichen Verbesserung. Jobangebot Dies ist eine spannende Gelegenheit, einer hoch angesehenen internationalen Organisation beizutreten, die ein kollaboratives, multikulturelles Umfeld bietet, in dem die Menschen das Herzstück des Unternehmens bilden. Sie werden eine vielseitige HR Generalist Rolle mit breiter Erfahrung, attraktiven Arbeitsbedingungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und exzellenten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und langfristigen Karriereplanung geniessen.