Junior HR Business Partner (H/F/X)

• 16 juillet 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • Lausanne En tant que Junior HR BP, vous soutiendrez les managers et les employés tout au long du cycle de vie de l'employé, en fournissant une expertise RH opérationnelle et de conseil. Vous collaborerez avec les spécialistes RH, contribuerez aux initiatives d'amélioration continue et aiderez à offrir une expérience collaborateur de haute qualité au sein d'une organisation dynamique et complexe. Junior HR Business Partner (H/F/X) Notre client est une organisation internationale de premier plan reconnue pour son excellence, son innovation et son environnement de travail multiculturel. Employant des milliers de professionnels issus de divers horizons, l'organisation s'engage à favoriser une culture inclusive, l'apprentissage continu et une expérience collaborateur exceptionnelle. Description Fournir un soutien et des conseils RH quotidiens aux managers sur un large éventail de questions liées au personnel. Conseiller les employés tout au long du cycle de vie de l'employé, répondre aux questions relatives aux RH et assurer une expérience collaborateur positive. Collaborer étroitement avec les HR Centres of Expertise et les parties prenantes internes pour fournir des services RH efficaces et cohérents. Coordonner les activités liées au cycle de vie des employés, en garantissant la conformité avec les politiques et procédures internes. Soutenir les processus RH annuels clés, y compris les révisions salariales, la gestion de la performance et les initiatives de développement des talents. Préparer des propositions salariales pour les nouvelles recrues conformément aux directives internes. Participer aux activités de recrutement si nécessaire. Contribuer à des projets RH transversaux, des ateliers et des initiatives d'amélioration des processus visant à améliorer les services RH et l'efficacité opérationnelle. Assurer la qualité, la cohérence et l'exactitude des opérations et de la documentation RH. Établir des relations de confiance avec les managers et les employés tout en promouvant les meilleures pratiques RH dans toute l'organisation. Profil Diplôme en ressources humaines, psychologie, administration des affaires ou une discipline connexe. Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire de généraliste RH au sein d'une organisation large et complexe. Bonnes compétences en coaching, facilitation et gestion des parties prenantes. Excellentes capacités d'entretien et de communication. Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Orienté client avec d'excellentes compétences interpersonnelles. Fortes capacités analytiques et organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément. Aisé à travailler avec des données RH et hautement compétent en Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint. Discret, diplomate et capable de traiter des informations confidentielles avec intégrité. Proactif, collaboratif et orienté solutions, avec un état d'esprit d'amélioration continue. Offre d'emploi Il s'agit d'une opportunité passionnante de rejoindre une organisation internationale très respectée offrant un environnement collaboratif et multiculturel où l'humain est au cœur de l'entreprise. Vous bénéficierez d'un rôle de généraliste RH varié avec une large exposition, des conditions d'emploi attractives, des modalités de travail flexibles et d'excellentes opportunités de développement professionnel et de croissance de carrière à long terme.