HR Business Partner

In qualità di HR Business Partner, agirai come consulente di fiducia per i manager e
HR Business Partner (H/F/X)
In qualità di HR Business Partner, agirai come consulente di fiducia per i manager e i dipendenti, fornendo una guida HR pragmatica lungo l'intero ciclo di vita del dipendente. Combinerai il business partnering strategico con un coinvolgimento pratico nelle relazioni con i dipendenti, nel reclutamento, nella gestione dei talenti e nelle iniziative HR.
HR Business Partner (H/F/X)
Il nostro cliente è un'organizzazione internazionale consolidata che opera in un ambiente dinamico ed in evoluzione.
Missioni
In qualità di HR Business Partner, fungerai da contatto HR chiave per i manager e i dipendenti e fornirai consulenza su un'ampia gamma di questioni relative alle persone.
Costruirai relazioni solide con i leader aziendali, comprenderai le loro sfide operative e fornirai consulenza HR pratica e orientata alle soluzioni.
Supporterai i manager nelle relazioni con i dipendenti, nella gestione delle prestazioni, nelle questioni disciplinari, nella risoluzione dei conflitti e nei cambiamenti organizzativi.
Gestirai le attività di reclutamento per l'ambito assegnato, dall'identificazione delle esigenze di personale e dalla definizione delle strategie di reclutamento fino al direct sourcing, ai colloqui, alla valutazione dei candidati, alla gestione delle offerte e alla preparazione dei contratti.
Coordinerai i processi chiave di gestione dei talenti, inclusi i colloqui di valutazione delle prestazioni, le talent review, la pianificazione della successione e le iniziative di sviluppo dei dipendenti. Collaborando strettamente con i manager, identificherai le necessità di sviluppo e garantirai le appropriate azioni di follow-up.
Sovrintenderai inoltre alle attività di onboarding e offboarding e contribuirai al mantenimento delle descrizioni dei lavori e delle strutture organizzative.
Oltre alle attività HR quotidiane, parteciperai a progetti HR e iniziative di cambiamento, supportando lo sviluppo e il miglioramento continuo dei processi, delle politiche e degli strumenti HR. Contribuirai alle iniziative volte a rafforzare l'impegno dei dipendenti, a migliorare l'esperienza dei dipendenti e l'efficacia operativa delle risorse umane.
Profil du candidat
Porti circa cinque anni di esperienza come HR Business Partner o in una posizione HR generalista comparabile, idealmente all'interno di un'organizzazione internazionale o in un ambiente frenetico.
Possiedi una solida esperienza pratica nelle relazioni con i dipendenti, nella gestione delle prestazioni, nel reclutamento e nello sviluppo dei talenti.
Forti capacità di reclutamento, incluso il direct sourcing, sono importanti per questa posizione, mentre l'esperienza nel reclutamento di profili tecnici o legati all'IT sarebbe un vantaggio significativo.
Hai una buona comprensione del diritto del lavoro svizzero e sei a tuo agio nel consigliare i manager su questioni delicate e complesse relative ai dipendenti.
Sei proattivo, curioso e genuinamente interessato a comprendere il business dietro i temi HR.
Piuttosto che limitarti a identificare i problemi, sei in grado di analizzare le situazioni, proporre soluzioni pragmatiche e assumerti la responsabilità della loro implementazione.
Le tue capacità interpersonali e comunicative ti consentono di stabilire credibilità e costruire relazioni di fiducia con i manager e i dipendenti a diversi livelli dell'organizzazione.
Autonomo e ben organizzato, ti senti a tuo agio nel gestire molteplici priorità in un ambiente in cambiamento.
Combini una mentalità pratica e orientata al servizio con la capacità di porre sfide costruttive e influenzare gli stakeholder.
Hai una qualifica riconosciuta in Risorse Umane, come un diploma universitario, Bachelor, Brevet o equivalente.
Il francese è la tua lingua madre, combinata con una fluente padronanza dell'inglese e/o del tedesco.
Conditions et Avantages
Questa è un'opportunità per unirsi a un ambiente internazionale e stimolante in un ampio ruolo di HR Business Partner con significativa autonomia ed esposizione al business. Lavorerai a stretto contatto con i manager, contribuirai a significative iniziative per le persone e avrai un impatto diretto sull'esperienza dei dipendenti e sullo sviluppo organizzativo. La posizione offre un'interessante combinazione di responsabilità operativa, business partnering HR strategico e coinvolgimento in progetti. jpide619f07jm jpit0936jm jpiy26jm