HR Business Partner

Als HR Business Partner fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und
HR Business Partner (H/F/X)
Als HR Business Partner fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende und bieten pragmatische HR-Beratung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Sie kombinieren strategisches Business Partnering mit praktischer Beteiligung an Employee Relations, Recruitment, Talent Management und HR-Initiativen.
HR Business Partner (H/F/X)
Unser Kunde ist eine etablierte internationale Organisation, die in einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld tätig ist.
Missionen
Als HR Business Partner dienen Sie als zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und bieten Beratung in einer breiten Palette von Personalangelegenheiten.
Sie bauen starke Beziehungen zu Business Leaders auf, verstehen deren operative Herausforderungen und bieten praktische, lösungsorientierte HR-Beratung.
Sie unterstützen Führungskräfte bei Employee Relations, Performance Management, Disziplinarmassnahmen, Konfliktlösung und organisatorischen Veränderungen.
Sie leiten die Recruitment-Aktivitäten für Ihren zugewiesenen Bereich, von der Identifizierung des Personalbedarfs und der Definition von Rekrutierungsstrategien über Direct Sourcing, Interviews, Kandidatenbewertung, Offer Management bis hin zur Vertragserstellung.
Sie koordinieren zentrale Talent Management Prozesse, einschliesslich Performance Reviews, Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklungsinitiativen. In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe und stellen angemessene Folgemassnahmen sicher.
Sie beaufsichtigen zudem Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten und tragen zur Pflege von Stellenbeschreibungen und Organisationsstrukturen bei.
Über die täglichen HR-Aktivitäten hinaus beteiligen Sie sich an HR-Projekten und Change-Initiativen und unterstützen die Entwicklung sowie die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools. Sie tragen zu Initiativen bei, die darauf abzielen, das Mitarbeiterengagement zu stärken, die Employee Experience zu verbessern und die operative Effektivität des HR zu steigern.
Profil du candidat
Sie bringen etwa fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Position mit, idealerweise in einer internationalen oder schnelllebigen Organisation.
Sie verfügen über fundierte praktische Erfahrung in den Bereichen Employee Relations, Performance Management, Recruitment und Talententwicklung.
Starke Rekrutierungsfähigkeiten, einschliesslich Direct Sourcing, sind für diese Position wichtig, wobei Erfahrung in der Rekrutierung von technischen oder IT-bezogenen Profilen ein erheblicher Vorteil wäre.
Sie haben ein gutes Verständnis des schweizerischen Arbeitsrechts und können Führungskräfte kompetent in sensiblen und komplexen Personalangelegenheiten beraten.
Sie sind proaktiv, neugierig und aufrichtig daran interessiert, das Geschäft hinter den HR-Themen zu verstehen.
Anstatt Probleme lediglich zu identifizieren, sind Sie in der Lage, Situationen zu analysieren, pragmatische Lösungen vorzuschlagen und die Verantwortung für deren Umsetzung zu übernehmen.
Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Glaubwürdigkeit aufzubauen und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu pflegen.
Autonom und gut organisiert, können Sie mehrere Prioritäten in einem sich verändernden Umfeld souverän verwalten.
Sie kombinieren eine hands-on, serviceorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, konstruktiv zu hinterfragen und Stakeholder zu beeinflussen.
Sie besitzen eine anerkannte Qualifikation im Bereich Human Resources, wie einen Abschluss, Bachelor, Brevet oder Äquivalent.
Französisch ist Ihre Muttersprache, kombiniert mit fliessendem Englisch und/oder Deutsch.
Conditions et Avantages
Dies ist eine Gelegenheit, in ein internationales und anregendes Umfeld in einer breit gefächerten HR Business Partner Rolle mit signifikanter Autonomie und geschäftlicher Einbindung einzusteigen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, tragen zu bedeutsamen People-Initiativen bei und haben einen direkten Einfluss auf die Employee Experience und die Organisationsentwicklung. Die Position bietet eine attraktive Kombination aus operativer Verantwortung, strategischem HR Partnering und Projektbeteiligung. jpide619f07jm jpit0936jm jpiy26jm