HR Business Partner

En tant que HR Business Partner, vous agirez en tant que conseiller de confiance pour les managers et les employés, en fournissant des conseils RH pragmatiques tout au long du cycle de vie de l'employé. Vous combinerez un partenariat stratégique avec les entreprises et une implication concrète dans les relations avec les employés, le recrutement, la gestion des talents et les initiatives RH.
HR Business Partner (H/F/X)
Notre client est une organisation internationale établie opérant dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Missions
En tant que HR Business Partner, vous servirez de contact RH clé pour les managers et les employés et fournirez des conseils sur un large éventail de questions liées au personnel.
Vous établirez des relations solides avec les leaders opérationnels, comprendrez leurs défis opérationnels et fournirez des conseils RH pratiques et orientés vers les solutions.
Vous soutiendrez les managers dans les relations avec les employés, la gestion de la performance, les questions disciplinaires, la résolution de conflits et les changements organisationnels.
Vous gérerez les activités de recrutement pour votre périmètre assigné, de l'identification des besoins en personnel et la définition des stratégies de recrutement jusqu'au sourcing direct, aux entretiens, à l'évaluation des candidats, à la gestion des offres et à la préparation des contrats.
Vous coordonnerez les processus clés de gestion des talents, y compris les évaluations de performance, les revues de talents, la planification de la succession et les initiatives de développement des employés. En travaillant étroitement avec les managers, vous identifierez les besoins de développement et assurerez le suivi approprié.
Vous superviserez également les activités d'onboarding et d'offboarding et contribuerez au maintien des descriptions de poste et des structures organisationnelles.
Au-delà des activités RH quotidiennes, vous participerez à des projets RH et à des initiatives de changement, soutenant le développement et l'amélioration continue des processus, politiques et outils RH. Vous contribuerez à des initiatives visant à renforcer l'engagement des employés, à améliorer l'expérience collaborateur et l'efficacité opérationnelle des RH.
Profil du candidat
Vous apportez environ cinq ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans un poste RH généraliste comparable, idéalement au sein d'une organisation internationale ou au rythme soutenu.
Vous avez une solide expérience pratique dans les relations avec les employés, la gestion de la performance, le recrutement et le développement des talents.
De solides capacités de recrutement, y compris le sourcing direct, sont importantes pour ce poste, tandis qu'une expérience dans le recrutement de profils techniques ou liés à l'IT serait un avantage significatif.
Vous avez une bonne compréhension du droit du travail suisse et êtes à l'aise pour conseiller les managers sur des questions d'employés sensibles et complexes.
Vous êtes proactif, curieux et réellement intéressé par la compréhension de l'aspect business derrière les sujets RH.
Plutôt que de simplement identifier les problèmes, vous êtes capable d'analyser les situations, de proposer des solutions pragmatiques et de prendre la responsabilité de leur mise en œuvre.
Vos compétences interpersonnelles et de communication vous permettent d'établir une crédibilité et de construire des relations de confiance avec les managers et les employés à différents niveaux de l'organisation.
Autonome et bien organisé, vous êtes à l'aise pour gérer de multiples priorités dans un environnement changeant.
Vous combinez un état d'esprit pratique et orienté service avec la capacité de challenger de manière constructive et d'influencer les parties prenantes.
Vous détenez une qualification reconnue en Ressources Humaines, telle qu'un diplôme, un Bachelor, un Brevet ou équivalent.
Le français est votre langue maternelle, combiné à une maîtrise de l'anglais et/ou de l'allemand.
Conditions et Avantages
Il s'agit d'une opportunité de rejoindre un environnement international et stimulant dans un rôle étendu de HR Business Partner avec une autonomie significative et une exposition au business. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers, contribuerez à des initiatives humaines significatives et aurez un impact direct sur l'expérience des employés et le développement organisationnel. Le poste offre une combinaison attrayante de responsabilité opérationnelle, de partenariat RH stratégique et d'implication dans des projets. jpide619f07jm jpit0936jm jpiy26jm