Responsabile delle Risorse Umane

Responsabile delle Risorse Umane Il nostro cliente è una PMI di oltre 70 dipendenti nella Svizzera romanda, attiva nel settore delle infrastrutture energetiche. In un contesto caratterizzato dalla transizione energetica, dalla digitalizzazione delle attività e dall'evoluzione delle professioni, essa persegue un ambizioso processo di trasformazione organizzativa e culturale. A fine di accompagnare questa evoluzione, cerchiamo il suo o la sua futuro·a Responsabile delle Risorse Umane. Membro del Comitato di direzione, sarete un partner strategico della Direzione generale e contribuirai attivamente allo sviluppo dell'organizzazione, delle competenze, delle pratiche manageriali e della cultura aziendale. La vostra missione Definirete e implementerete la strategia RH in coerenza con le orientazioni dell'azienda e accompagnerete le trasformazioni necessarie al suo sviluppo. Vicino ai collaboratori, alle collaboratrici e ai manager, veglierete a fare della funzione RH un partner sul campo e una leva di performance, impegno e innovazione al servizio dei collaboratori e delle collaboratrici, nonché degli obiettivi dell'azienda. Le vostre responsabilità A questo posto, sarete in particolare chiamato·a a: Definire, proporre e dispiegare la strategia RH in coerenza con gli obiettivi dell'azienda; Accompagnare i manager e i team nelle trasformazioni organizzative, nelle evoluzioni delle professioni e nei processi di gestione del cambiamento; Identificare i bisogni, proporre soluzioni e implementare le azioni necessarie allo sviluppo delle competenze, dei percorsi professionali, dei piani di successione e della leadership dei manager; Istituire e pilotare l'insieme delle politiche RH (reclutamento, sviluppo dei talenti, remunerazione, performance, salute e sicurezza, qualità della vita al lavoro, diversità e inclusione); Consigliare e accompagnare i dipendenti e i manager nelle loro sfide RH quotidiane e contribuire attivamente alla ricerca di soluzioni adeguate; Mantenere un dialogo sociale costruttivo con i partner sociali; Pursue la modernizzazione della funzione RH grazie alla digitalizzazione dei processi e allo sviluppo di indicatori di pilotaggio; Partecipare ai lavori del Comitato di direzione, preparare i dossier RH destinati al Consiglio di amministrazione e rappresentare l'azienda presso i partner esterni. Il vostro profilo Siete un·e professionista delle risorse umane riconosciuto·a per la vostra visione strategica, la vostra leadership e la vostra capacità di condurre trasformazioni di vasta portata. Disponete in particolare: di un brevetto federale di specialista RH; di una formazione superiore in risorse umane, management, diritto, psicologia del lavoro o campo equivalente (Master, DAS o MBA); di almeno 10 anni di esperienza in una funzione RH di responsabilità, includendo una partecipazione a un Comitato di direzione; di un'esperienza confermata nella conduzione di trasformazioni organizzative; di un interesse certo per l'accompagnamento sul campo di collaboratrici, collaboratori e manager; di un'eccellente padronanza del diritto del lavoro svizzero e dei principali ambiti della gestione delle risorse umane; di eccellenti capacità di scrittura e di presentazione in francese. In aggiunta, una buona conoscenza del tedesco sarebbe un vantaggio. Un'esperienza nei settori dell'energia, delle infrastrutture o dell'industria costituirà un vantaggio, così come un percorso che combini ambienti pubblici e privati. Al di là del vostro percorso, vi distinguete per la vostra capacità di federare, la vostra intelligenza relazionale, il vostro senso politico così come per la vostra credibilità, la vostra integrità e il vostro orientamento ai risultati. Ciò che l'azienda vi propone: L'opportunità di unirvi a un'azienda impegnata in una trasformazione significativa, e di contribuire direttamente a costruire l'organizzazione di domani. Una funzione strategica con un forte impatto sulla performance e sulla strutturazione dell'azienda. Un ruolo chiave all'interno del Comitato di Direzione e una forte prossimità con la Direzione generale. Una remunerazione competitiva in relazione alle responsabilità della funzione. jpide8ef425jm jit0834jm jiy26jm