Leiter/in Human Resources

Leiter/in Human Resources Unser Kunde ist ein KMU mit mehr als 70 Mitarbeitenden in der Westschweiz, das im Bereich der Energieinfrastruktur tätig ist. In einem Kontext, der durch die Energiewende, die Digitalisierung der Aktivitäten und die Entwicklung der Berufe geprägt ist, verfolgt es einen ambitionierten Prozess der organisatorischen und kulturellen Transformation. Um diese Entwicklung zu begleiten, suchen wir seine/ihre zukünftige/n Leiter/in Human Resources. Als Mitglied der Geschäftsleitung werden Sie ein strategischer Partner der Geschäftsleitung sein und aktiv zur Entwicklung der Organisation, der Kompetenzen, der Führungspraktiken und der Unternehmenskultur beitragen. Ihre Mission Sie definieren und implementieren die HR-Strategie im Einklang mit den Ausrichtungen des Unternehmens und begleiten die für seine Entwicklung notwendigen Transformationen. In engem Kontakt mit den Mitarbeitenden und Führungskräften sorgen Sie dafür, dass die HR-Funktion ein Partner an der Basis und ein Hebel für Leistung, Engagement und Innovation zugunsten der Mitarbeitenden sowie der Unternehmensziele ist. Ihre Verantwortlichkeiten In dieser Position werden Sie insbesondere dazu berufen sein: Die HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen zu definieren, vorzuschlagen und umzusetzen; Führungskräfte und Teams bei organisatorischen Transformationen, der Entwicklung von Berufen und Change-Management-Prozessen zu begleiten; Bedarfe zu identifizieren, Lösungen vorzuschlagen und die notwendigen Massnahmen zur Entwicklung von Kompetenzen, Karrierewegen, Nachfolgeplänen und der Führungskompetenz der Manager umzusetzen; Sämtliche HR-Richtlinien einzuführen und zu steuern (Rekrutierung, Talententwicklung, Vergütung, Leistung, Gesundheit und Sicherheit, Lebensqualität am Arbeitsplatz, Diversität und Inklusion); Mitarbeitende und Führungskräfte bei ihren täglichen HR-Herausforderungen zu beraten und zu begleiten sowie aktiv zur Suche nach angepassten Lösungen beizutragen; Einen konstruktiven sozialen Dialog mit den Sozialpartnern zu führen; Die Modernisierung der HR-Funktion durch die Digitalisierung von Prozessen und die Entwicklung von Steuerungskennzahlen voranzutreiben; An den Arbeiten der Geschäftsleitung teilzunehmen, HR-Dossiers für den Verwaltungsrat vorzubereiten und das Unternehmen gegenüber externen Partnern zu repräsentieren. Ihr Profil Sie sind eine Fachperson im Personalwesen, die für ihre strategische Vision, ihre Führungskompetenz und ihre Fähigkeit, umfassende Transformationen zu leiten, anerkannt ist. Sie verfügen insbesondere über: einen eidgenössischen Fachausweis im HR; eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Management, Recht, Arbeitspsychologie oder einem gleichwertigen Bereich (Master, DAS oder MBA); mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, einschliesslich der Teilnahme an einer Geschäftsleitung; eine fundierte Erfahrung in der Leitung organisatorischer Transformationen; ein ausgeprägtes Interesse an der operativen Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften; eine ausgezeichnete Beherrschung des Schweizer Arbeitsrechts und der wichtigsten Bereiche des Human Resource Managements; exzellente Schreib- und Präsentationsfähigkeiten in Französisch. Ergänzend wäre eine gute Kenntnis der deutschen Sprache ein Vorteil. Erfahrung in den Sektoren Energie, Infrastruktur oder Industrie wird als Vorteil betrachtet, ebenso wie ein Werdegang, der öffentliche und private Umfelder kombiniert. Über Ihren Werdegang hinaus zeichnen Sie sich durch Ihre Fähigkeit aus, Menschen zu vereinen, Ihre zwischenmenschliche Intelligenz, Ihr politisches Gespür sowie durch Ihre Glaubwürdigkeit, Integrität und Ergebnisorientierung. Was das Unternehmen Ihnen bietet: Die Möglichkeit, ein Unternehmen zu rejoindre, das in einer sinnstiftenden Transformation engagiert ist, und direkt zum Aufbau der Organisation von morgen beizutragen. Eine strategische Funktion mit grossem Einfluss auf die Leistung und die Strukturierung des Unternehmens. Eine Schlüsselrolle innerhalb der Geschäftsleitung und eine starke Nähe zur Geschäftsleitung. Eine wettbewerbsfähige Vergütung in Verbindung mit der Verantwortung der Funktion. jpide8ef425jm jit0834jm jiy26jm