Senior Recruiter, Product & Engineering

Riguardo A1 La nostra missione è aiutare nella distribuzione dell'intelligenza al mondo. A1 sta costruendo un assistente AI smart proattivo per gli utenti quotidiani per portare l'intelligenza alle conversazioni, alle commissioni, all'organizzazione e ai flussi di lavoro. Il nostro prodotto si concentra sul raggiungimento di un'elevata affidabilità per i flussi di lavoro a lungo termine, un contesto persistente e il completamento di attività nel mondo reale. Il sistema deve gestire il ragionamento multi-step, interagire con strumenti esterni e rimanere affidabile nonostante il comportamento non deterministico del modello.   Riguardo il Ruolo Guiderai l'assunzione in tutte le funzioni di ingegneria del software, inclusi backend, mobile, desktop, infrastruttura e ingegneria del prodotto. Partnererai strettamente con i team fondatori, la dirigenza e i leader dell'ingegneria per identificare e attirare talenti di alto calibro a livello globale. Questo ruolo richiede un giudizio solido, velocità, capacità di sourcing e una profonda comprensione della qualità dei talenti dell'ingegneria al di là dei curricula e dei nomi dei marchi.   Cosa Farai - Guiderai l'assunzione end-to-end per i ruoli di ingegneria delle applicazioni a livello globale - Cercherai e coinvolgerai talenti di ingegneria del software di alta qualità in più mercati - Partnererai strettamente con i responsabili dell'assunzione e i fondatori sulla strategia di assunzione e sulla calibrazione dei talenti - Valuterai la qualità dei candidati attraverso la progressione della carriera, la profondità tecnica e i segnali di esecuzione - Guiderai la coordinazione delle interviste, la gestione dei candidati e i processi di chiusura - Migliorerai i processi di reclutamento, l'esperienza dei candidati e la qualità dell'assunzione - Costruirai solide pipeline per i talenti di backend, mobile, desktop e ingegneria del prodotto   Cosa Ti Servirà - Esperienza comprovata nel reclutamento di talenti di ingegneria del software in aziende tecnologiche - Solida capacità di sourcing e mappatura dei talenti nei mercati globali - Buona comprensione dei ruoli di ingegneria, degli stack tecnici e delle strutture organizzative - Capacità di identificare talenti di alta qualità al di là del pedigree e dei marchi aziendali - Solida capacità di comunicazione, gestione degli stakeholder e coinvolgimento dei candidati - Comfortabile nell'operare in ambienti in rapida evoluzione e ambigui - Alta proprietà e solida capacità di esecuzione   Come Lavoriamo I migliori prodotti del mondo sono costruiti da piccoli team molto capaci. Operiamo con un'elevata densità di talenti, una velocità di esecuzione rapida e una solida proprietà. Ci preoccupiamo profondamente della qualità del prodotto, del pensiero chiaro e dell'esecuzione pratica. Questo è un ambiente hands-on. Ci si aspetta che tutti contribuiscano direttamente, operino in modo indipendente e prendano buone decisioni nell'ambiguità.   Processo di Intervista Se sembra esserci un fit, programmeremo fino a 3 interviste. Le domande sono esaminate dai membri dei nostri team di assunzione. Le interviste possono essere condotte virtualmente o presso il nostro ufficio. Valorizziamo la velocità, la trasparenza e la decisione in tutto il processo.