Responsable du recrutement senior, Produit & Ingénierie

À propos d'A1 Notre mission est d'aider à distribuer l'intelligence au monde. A1 crée un assistant intelligent AI proactif pour les utilisateurs quotidiens afin d'apporter l'intelligence aux conversations, aux courses, à l'organisation et aux flux de travail. Notre produit se concentre sur la réalisation d'une fiabilité élevée pour les flux de travail à long terme, un contexte persistant et la réalisation de tâches dans le monde réel. Le système doit gérer un raisonnement multétapes, interagir avec des outils externes et rester fiable malgré un comportement de modèle non déterministe.   À propos du rôle Vous dirigerez le recrutement dans les fonctions d'ingénierie logicielle, notamment le backend, mobile, desktop, infrastructure et ingénierie de produit. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes fondatrices, la direction et les dirigeants de l'ingénierie pour identifier et attirer des talents de haute qualité à l'échelle mondiale. Ce rôle nécessite un jugement solide, une rapidité, une capacité de recherche et une compréhension approfondie de la qualité des talents en ingénierie au-delà des CV et des noms de marques.   Ce que vous ferez - Diriger le recrutement de bout en bout pour les rôles d'ingénierie d'applications à l'échelle mondiale - Rechercher et engager des talents en ingénierie logicielle de haute qualité sur plusieurs marchés - Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les fondateurs sur la stratégie de recrutement et l'étalonnage des talents - Évaluer la qualité des candidats à travers la progression de carrière, la profondeur technique et les signaux d'exécution - Piloter la coordination des entretiens, la gestion des candidats et les processus de clôture - Améliorer les processus de recrutement, l'expérience des candidats et la qualité du recrutement - Construire des pipelines solides pour les talents en ingénierie backend, mobile, desktop et produit   Ce que vous aurez besoin - Une expérience éprouvée dans le recrutement de talents en ingénierie logicielle dans les entreprises de technologie - Une forte capacité de recherche et de cartographie des talents sur les marchés mondiaux - Une bonne compréhension des rôles d'ingénierie, des piles techniques et des structures organisationnelles - La capacité d'identifier des talents de haute qualité au-delà de la réputation et des marques d'entreprise - De solides compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en engagement des candidats - À l'aise dans des environnements en constante évolution et ambigus - Une forte propriété et une solide capacité d'exécution   Comment nous travaillons Les meilleurs produits du monde sont créés par de petites équipes très compétentes. Nous opérons avec une forte densité de talents, une rapidité d'exécution et une forte propriété. Nous nous soucions profondément de la qualité des produits, de la clarté de pensée et de l'exécution pratique. C'est un environnement pratique. Chacun est censé contribuer directement, opérer de manière indépendante et prendre de bonnes décisions dans l'ambiguïté.   Processus d'entretien Si nous constatons qu'il y a un ajustement, nous planifierons jusqu'à 3 entretiens. Les candidatures sont examinées par les membres de nos équipes de recrutement. Les entretiens peuvent être menés virtuellement ou sur place. Nous valorisons la rapidité, la transparence et la décision tout au long du processus.