Senior Recruiter, Product & Engineering

Über A1 Unsere Mission ist es, bei der Verteilung von Intelligenz an die Welt zu helfen. A1 baut einen proaktiven AI-Smart-Assistenten für den täglichen Gebrauch, um Intelligenz in Gespräche, Besorgungen, Organisation und Workflows zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich darauf, eine hohe Zuverlässigkeit für lang laufende Workflows, persistente Kontexte und die Erledigung von realen Aufgaben zu erreichen. Das System muss mehrschrittige Argumentationen handhaben, mit externen Tools interagieren und trotz nicht-deterministischem Modellverhalten zuverlässig bleiben.   Über die Rolle Sie werden die Einstellung über Software-Engineering-Funktionen hinweg leiten, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produkt-Engineering. Sie werden eng mit den Gründer-Teams, der Führung und den Engineering-Führern zusammenarbeiten, um hochwertige Talente weltweit zu identifizieren und anzuziehen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Geschwindigkeit, Sourcing-Fähigkeit und ein tiefes Verständnis von Engineering-Talent-Qualität jenseits von Lebensläufen und Markennamen.   Was Sie tun werden - Leiten Sie die Einstellung von Anwendungs-Engineering-Rollen weltweit - Suchen und binden Sie hochwertige Software-Engineering-Talente in mehreren Märkten - Arbeiten Sie eng mit den Hiring-Managern und Gründern an der Einstellungsstrategie und Talent-Kalibrierung - Bewerten Sie die Kandidaten-Qualität durch Karriere-Verlauf, technische Tiefe und Ausführungssignale - Treiben Sie die Interview-Koordination, Kandidaten-Management und Closing-Prozesse voran - Verbessern Sie die Rekrutierungsprozesse, die Kandidaten-Erfahrung und die Einstellungs-Qualität - Bauen Sie starke Pipelines für Backend-, Mobile-, Desktop- und Produkt-Engineering-Talente auf   Was Sie benötigen - Bewährte Erfahrung bei der Rekrutierung von Software-Engineering-Talenten in Technologie-Unternehmen - Starke Sourcing- und Talent-Mapping-Fähigkeit in globalen Märkten - Gutes Verständnis von Engineering-Rollen, technischen Stacks und organisatorischen Strukturen - Fähigkeit, hochwertige Talente jenseits von Herkunft und Unternehmensmarken zu identifizieren - Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Kandidaten-Engagement-Fähigkeit - Komfortabel in schnelllebigen und mehrdeutigen Umgebungen - Hohe Eigenverantwortung und starke Ausführungsfähigkeit   So arbeiten wir Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hoch kapablen Teams gebaut. Wir operieren mit hoher Talent-Dichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starker Eigenverantwortung. Wir kümmern uns sehr um Produkt-Qualität, klares Denken und praktische Ausführung. Dies ist eine hands-on-Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu operieren und unter Mehrdeutigkeit gute Entscheidungen zu treffen.   Bewerbungsprozess Wenn es den Anschein gibt, dass es eine Passung gibt, werden wir bis zu 3 Interviews anberaumen. Bewerbungen werden von Mitgliedern unseres Hiring-Teams überprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir legen Wert auf Geschwindigkeit, Transparenz und Entscheidungsfreudigkeit während des gesamten Prozesses.