Human Resources Business Partner con competenze TA

• Agire come HR Business Partner di fiducia, fornendo consulenza sulle relazioni con i dipendenti • Guidare le attività di reclutamento end-to-end collaborando con i manager Informazioni sul nostro cliente ## Il nostro cliente è un attore consolidato nel settore dell'ospitalità. Descrizione del lavoro ## Talent Acquisition (Reclutamento a 360°) • Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla definizione del ruolo all'onboarding. • Collaborare strettamente con i hiring manager per comprendere le esigenze della forza lavoro e le priorità di reclutamento. • Individuare, attrarre e valutare i candidati attraverso la ricerca diretta, il networking, i referral e i canali di reclutamento tradizionali. • Condurre colloqui e coordinare i processi di selezione. • Gestire la preparazione delle offerte e le negoziazioni con i candidati. • Garantire un'eccellente candidate experience durante tutto il percorso di reclutamento. • Costruire e mantenere talent pipeline per posizioni ricorrenti e strategiche. • Consigliare i manager sulle decisioni di assunzione e sulle tendenze del mercato. Human Resources Business Partnering • Agire come consulente HR di fiducia per i manager in tutta l'azienda. • Supportare le questioni relative alle relazioni con i dipendenti con professionalità e riservatezza. • Consigliare sulla gestione delle prestazioni, lo sviluppo dei dipendenti e la ritenzione dei talenti. • Assistere i manager con temi di pianificazione organizzativa e della forza lavoro. • Contribuire all'implementazione delle politiche HR e delle best practice. • Supportare la gestione del cambiamento e le iniziative organizzative quando richiesto. • Monitorare il coinvolgimento dei dipendenti e raccomandare azioni appropriate. • Garantire la conformità con la legislazione sul lavoro e le procedure interne. HR Operations & Special Projects • Partecipare alle iniziative di miglioramento dei processi HR. • Supportare le attività di compensazione, gestione dei talenti e pianificazione della forza lavoro. • Preparare reporting e analisi HR quando richiesto. • Gestire questioni sensibili dei dipendenti con un alto grado di discrezione. • Contribuire a vari progetti HR in base alle esigenze aziendali. Il candidato ideale ## Esperienza • Minimo 5 anni di esperienza nelle Risorse Umane. • Comprovata esperienza nella gestione sia del reclutamento che delle responsabilità HR generaliste. • Solida esperienza nel reclutamento a 360°, inclusi il direct sourcing e la gestione degli stakeholder. • L'esperienza in ambienti hospitality, luxury, orientati al servizio o al cliente sarebbe un vantaggio. Competenze chiave • Assoluta discrezione e capacità di gestire informazioni altamente riservate. • Forti capacità di business partnering. • Eccellenti capacità interpersonali e comunicative. • Approccio flessibile e adattabile. • Capacità di gestire più priorità simultaneamente. • Mentalità hands-on e orientata alla soluzione. • Alto livello di autonomia e responsabilità. • Forti capacità di gestione degli stakeholder. • Capacità naturale di costruire fiducia e credibilità a tutti i livelli dell'organizzazione. Lingue • Fluente in francese e inglese. • Lingue aggiuntive sarebbero considerate un valore aggiunto. Cosa viene offerto ## Ruolo full time senza home office. Citare il riferimento del lavoro JN-072026-7056455 Funzione lavorativa Human Resources Specializzazione HR Business Partner Settore Retail Dove Geneva Tipo di contratto Interim Riferimento del lavoro JN-072026-7056455