Human Resources Business Partner avec compétences en TA

• Agir en tant que HR Business Partner de confiance, en fournissant des conseils sur les relations avec les employés • Diriger les activités de recrutement de bout en bout tout en collaborant avec les managers À propos de notre client ## Notre client est un acteur bien établi dans le secteur de l'hospitalité. Description du poste ## Talent Acquisition (Recrutement 360°) • Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, de la définition du rôle à l'onboarding. • Collaborer étroitement avec les hiring managers pour comprendre les besoins de la main-d'œuvre et les priorités de recrutement. • Sourcer, attirer et évaluer les candidats via la recherche directe, le réseautage, les recommandations et les canaux de recrutement traditionnels. • Mener des entretiens et coordonner les processus de sélection. • Gérer la préparation des offres et les négociations avec les candidats. • Assurer une excellente expérience candidat tout au long du parcours de recrutement. • Construire et maintenir des viviers de talents pour les postes récurrents et stratégiques. • Conseiller les managers sur les décisions d'embauche et les tendances du marché. Human Resources Business Partnering • Agir en tant que conseiller RH de confiance auprès des managers dans toute l'entreprise. • Soutenir les questions relatives aux relations avec les employés avec professionnalisme et confidentialité. • Conseiller sur la gestion de la performance, le développement des employés et la rétention des talents. • Assister les managers sur les sujets de planification organisationnelle et de la main-d'œuvre. • Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH et des meilleures pratiques. • Soutenir la gestion du changement et les initiatives organisationnelles si nécessaire. • Suivre l'engagement des employés et recommander les actions appropriées. • Assurer la conformité avec la législation du travail et les procédures internes. HR Operations & Special Projects • Participer aux initiatives d'amélioration des processus RH. • Soutenir les activités de rémunération, de gestion des talents et de planification de la main-d'œuvre. • Préparer les rapports et les analyses RH si nécessaire. • Gérer les questions sensibles des employés avec un haut degré de discrétion. • Contribuer à divers projets RH selon les besoins de l'entreprise. Le candidat idéal ## Expérience • Minimum 5 ans d'expérience au sein des Ressources Humaines. • Expérience avérée dans la gestion à la fois du recrutement et des responsabilités RH généralistes. • Solide expérience en recrutement 360°, incluant le sourcing direct et la gestion des parties prenantes. • Une expérience dans l'hospitalité, le luxe, les environnements orientés service ou centrés sur le client serait un avantage. Compétences clés • Discrétion absolue et capacité à traiter des informations hautement confidentielles. • Fortes capacités de business partnering. • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication. • Approche flexible et adaptable. • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. • Esprit pratique et orienté solutions. • Haut niveau d'autonomie et de responsabilité. • Fortes compétences en gestion des parties prenantes. • Capacité naturelle à instaurer la confiance et la crédibilité à tous les niveaux de l'organisation. Langues • Français et anglais courants. • Des langues supplémentaires seraient considérées comme un atout. Ce qui est offert ## Poste à temps plein sans télétravail. Citer la réf job JN-072026-7056455 Fonction du poste Human Resources Spécialisation HR Business Partner Industrie Retail Où Geneva Type de contrat Interim Référence de l'offre JN-072026-7056455