Human Resources Business Partner mit TA-Kenntnissen

• Agieren als vertrauenswürdiger HR Business Partner und Beratung bei Mitarbeiterangelegenheiten • Leitung der End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist ein etablierter Akteur im Gastgewerbe. Jobbeschreibung ## Talent Acquisition (360° Recruitment) • Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Rollendefinition bis zum Onboarding. • Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarf und Rekrutierungsprioritäten zu verstehen. • Sourcing, Gewinnung und Bewertung von Kandidaten durch Direct Search, Networking, Empfehlungen und traditionelle Rekrutierungskanäle. • Durchführung von Interviews und Koordination von Auswahlprozessen. • Verwaltung der Angebotserstellung und Kandidatenverhandlungen. • Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses. • Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für wiederkehrende und strategische Positionen. • Beratung von Managern bei Einstellungsentscheidungen und Markttrends. Human Resources Business Partnering • Agieren als vertrauenswürdiger HR-Berater für Führungskräfte im gesamten Unternehmen. • Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten mit Professionalität und Vertraulichkeit. • Beratung zu Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Talentbindung. • Unterstützung der Manager bei Themen der Organisations- und Personalplanung. • Mitwirkung bei der Implementierung von HR-Richtlinien und Best Practices. • Unterstützung von Change Management und Organisationsinitiativen bei Bedarf. • Überwachung des Mitarbeiterengagements und Empfehlung angemessener Maßnahmen. • Sicherstellung der Compliance mit dem Arbeitsrecht und internen Verfahren. HR Operations & Special Projects • Teilnahme an Initiativen zur Verbesserung der HR-Prozesse. • Unterstützung bei Aktivitäten in den Bereichen Vergütung, Talent Management und Personalplanung. • Erstellung von HR-Reporting und Analysen bei Bedarf. • Verwaltung sensibler Mitarbeiterangelegenheiten mit einem hohen Maß an Diskretion. • Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten entsprechend des geschäftlichen Bedarfs. Der ideale Bewerber ## Erfahrung • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. • Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von sowohl Rekrutierung als auch generalistischen HR-Aufgaben. • Erfolgsbilanz in der 360°-Rekrutierung, einschließlich Direct Sourcing und Stakeholder-Management. • Erfahrung im Gastgewerbe, im Luxussegment, in serviceorientierten oder kundenorientierten Umfeldern wäre von Vorteil. Kernkompetenzen • Absolute Diskretion und die Fähigkeit, hochvertrauliche Informationen zu behandeln. • Starke Business-Partnering-Fähigkeiten. • Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. • Flexibler und anpassungsfähiger Ansatz. • Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. • Hands-on-Mentalität und lösungsorientierte Denkweise. • Hohes Maß an Autonomie und Verantwortungsbewusstsein. • Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten. • Natürliche Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. Sprachen • Fließend Französisch und Englisch. • Zusätzliche Sprachen werden als Vorteil betrachtet. Was geboten wird ## Vollzeitstelle ohne Home Office. Job-Referenz angeben JN-072026-7056455 Jobfunktion Human Resources Spezialisierung HR Business Partner Branche Retail Ort Geneva Vertragsart Interim Job-Referenz JN-072026-7056455