Global People Manager

• Definire e attuare la People Strategy globale di PSI, in collaborazione con i senior leader
• Guidare tutti gli aspetti delle operazioni HR globali, della pianificazione della forza lavoro e delle relazioni con i dipendenti

Informazioni sul nostro cliente ##

Public Services International (PSI) è la federazione sindacale globale per i lavoratori dei servizi pubblici, che rappresenta oltre 30 milioni di dipendenti attraverso sindacati affiliati in tutto il mondo. PSI lavora per promuovere servizi pubblici di qualità, difendere i diritti dei lavoratori, promuovere la giustizia sociale e rafforzare le istituzioni pubbliche a beneficio di tutti.

Descrizione del lavoro ##

Strategia HR e Leadership Organizzativa

• Sviluppare e implementare una People Strategy globale che supporti le priorità politiche di PSI, la sostenibilità organizzativa e le esigenze della forza lavoro a lungo termine.
• Agire come consulente strategico per il Senior Management Team (SMT) su questioni relative alle persone, l'efficacia organizzativa, la pianificazione della forza lavoro, la gestione dei talenti e il dialogo sociale, inclusi i rappresentanti sindacali e del personale.
• Guidare le iniziative di progettazione organizzativa e gestione del cambiamento volte a rafforzare l'efficacia operativa, l'impegno dei dipendenti e la resilienza organizzativa.
• Sviluppare e implementare politiche, pratiche e iniziative per le persone che siano allineate con i valori, la cultura e gli obiettivi strategici di PSI.

Operazioni Globali HR e Compliance

• Supervisionare l'erogazione delle operazioni HR globali in tutte le sedi di PSI, garantendo coerenza, efficienza e conformità alla legislazione locale sul lavoro e alle politiche organizzative.
• Guidare e migliorare continuamente i processi relativi alle persone, inclusi il reclutamento, l'onboarding, la gestione del ciclo di vita del dipendente, l'amministrazione dei contratti e l'offboarding.
• Garantire la conformità legale e normativa in tutte le regioni e negli uffici nazionali, mitigando i rischi legati all'occupazione e mantenendo gli standard HR di best practice.
• Gestire i sistemi HR globali, i record, il reporting e la people analytics per supportare processi decisionali informati.

Gestione dei Talenti e Sviluppo dei Dipendenti

• Guidare i processi globali di pianificazione della forza lavoro e di pianificazione della successione per garantire la continuità organizzativa e le capacità future.
• Sviluppare e implementare iniziative di apprendimento, sviluppo della leadership e crescita professionale che rafforzino le prestazioni organizzative e l'impegno dei dipendenti.
• Supervisionare i processi di gestione delle prestazioni, assicurando che i manager siano attrezzati per supportare l'alto rendimento e lo sviluppo professionale.
• Promuovere una cultura di apprendimento continuo, feedback e responsabilità in tutta l'organizzazione.

Relazioni con i Dipendenti, Benessere e Inclusione

• Promuovere un ambiente di lavoro diversificato, equo, inclusivo e psicologicamente sicuro in cui tutti i dipendenti possano prosperare.
• Guidare iniziative relative al benessere dei dipendenti, alla salute e sicurezza e al dovere di assistenza (duty of care) in tutte le sedi di PSI.
• Fornire guida esperta su questioni complesse di relazioni con i dipendenti, risoluzione dei conflitti e indagini sul posto di lavoro dove necessario.
• Favorire un dialogo sociale positivo e un impegno costruttivo con i rappresentanti dei dipendenti e dei sindacati.

HR Business Partnering

• Agire come HR Business Partner globale per i manager e il personale in tutta la sede centrale, gli uffici regionali e gli uffici nazionali.
• Supportare i leader nella gestione delle persone, nello sviluppo del team, nella gestione delle prestazioni, nella pianificazione della forza lavoro e nell'impegno dei dipendenti.
• Fare coaching e consigliare i manager sull'efficacia della leadership, sulle relazioni con i dipendenti, sullo sviluppo dei talenti e sul cambiamento organizzativo.
• Abilitare i manager a prendere decisioni efficaci sulle persone attraverso approfondimenti basati sui dati e una guida HR pratica.

Compensazione, Benefit e Pianificazione della Forza Lavoro

• Guidare lo sviluppo e la revisione dei quadri globali di compensazione e benefit per garantire competitività, equità e allineamento con gli obiettivi organizzativi.
• Supportare le revisioni salariali, la pianificazione della forza lavoro e le negoziazioni relative alle condizioni di impiego e ai benefit del personale.
• Collaborare strettamente con il team Finance sulla pianificazione dell'organico, il budgeting del personale, i costi della forza lavoro e il reporting finanziario relativo alle HR.
• Contribuire allo sviluppo di strategie sostenibili di investimento nelle persone che supportino la crescita e l'efficacia organizzativa.

Supervisione: La posizione riporta al Head of Global Operations.

Gestione del personale: NIL Relazioni Interne: La posizione è supportata dall'Head Office HR Manager e lavora in stretta collaborazione con il Senior Management Team, i segretari regionali e i manager in tutta l'organizzazione.

Il Candidato Ideale ##

Istruzione, conoscenze ed esperienza:

• Laurea universitaria in gestione delle risorse umane o esperienza equivalente
• Almeno 10 anni di esperienza in una posizione senior di gestione del personale all'interno di un'organizzazione basata sull'appartenenza, sindacati, società civile o equivalente, con successo dimostrato nello sviluppo di procedure e nell'implementazione di sistemi e strumenti per supportare l'organizzazione
• Esperienza dimostrata nella pianificazione strategica a livello gestionale
• Esperienza nello sviluppo e nell'attuazione di nuove politiche HR in organizzazioni atipiche
• Capacità dimostrata di coordinarsi con diversi stakeholder (geograficamente remoti), guidare piccoli team e motivare il personale
• Esperienza con strumenti informativi per la gestione del persona