Global People Manager

• Gestalten und Umsetzung der globalen People Strategy von PSI in Partnerschaft mit Führungskräften
• Leitung aller Aspekte der globalen HR-Operationen, Workforce Planning und Employee Relations

Über unseren Kunden ##

Public Services International (PSI) ist der globale Gewerkschaftsbund für Beschäftigte im öffentlichen Dienst und vertritt über 30 Millionen Arbeitnehmer durch angeschlossene Gewerkschaften weltweit. PSI arbeitet daran, qualitativ hochwertige öffentliche Dienstleistungen zu fördern, Arbeitnehmerrechte zu verteidigen, soziale Gerechtigkeit voranzutreiben und öffentliche Institutionen zum Wohle aller zu stärken.

Jobbeschreibung ##

HR Strategy & Organisational Leadership

• Entwicklung und Implementierung einer globalen People Strategy, die die politischen Prioritäten, die organisatorische Nachhaltigkeit und den langfristigen Personalbedarf von PSI unterstützt.
• Agieren als strategischer Berater für das Senior Management Team (SMT) in personellen Angelegenheiten, organisatorischer Effektivität, Workforce Planning, Talent Management und sozialem Dialog, einschliesslich des Dialogs mit Gewerkschafts- und Personalvertretern.
• Leitung von Organizational Design und Change Management Initiativen zur Stärkung der operativen Effektivität, des Mitarbeiterengagements und der organisatorischen Resilienz.
• Entwicklung und Implementierung von People Policies, Praktiken und Initiativen, die mit den Werten, der Kultur und den strategischen Zielen von PSI im Einklang stehen.

Global People Operations & Compliance

• Überwachung der Erbringung globaler HR-Operationen an allen PSI-Standorten zur Sicherstellung von Konsistenz, Effizienz und Compliance mit der lokalen Arbeitsgesetzgebung und den organisatorischen Richtlinien.
• Leitung und kontinuierliche Verbesserung von People-Prozessen, einschliesslich Recruiting, Onboarding, Employee Lifecycle Management, Vertragsadministration und Offboarding.
• Sicherstellung der rechtlichen und regulatorischen Compliance in allen Regionen und Länderbüros zur Minderung arbeitsrechtlicher Risiken und zur Aufrechterhaltung von HR-Best-Practice-Standards.
• Verwaltung globaler HR-Systeme, Datensätze, Reporting und People Analytics zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindungen.

Talent Management & Employee Development

• Leitung globaler Workforce Planning- und Nachfolgeplanungsprozesse zur Sicherstellung der organisatorischen Kontinuität und zukünftigen Leistungsfähigkeit.
• Entwicklung und Implementierung von Lern-, Führungsentwicklungs- und Karrierewachstumsinitiativen, die die organisatorische Leistung und das Mitarbeiterengagement stärken.
• Überwachung von Performance Management Prozessen, um sicherzustellen, dass Führungskräfte in der Lage sind, Hochleistung und berufliche Entwicklung zu unterstützen.
• Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, des Feedbacks und der Verantwortlichkeit in der gesamten Organisation.

Employee Relations, Wellbeing & Inclusion

• Förderung eines vielfältigen, gerechten, inklusiven und psychologisch sicheren Arbeitsplatzes, an dem sich alle Mitarbeitenden entfalten können.
• Leitung von Initiativen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden, Gesundheit und Sicherheit sowie der Fürsorgepflicht an allen PSI-Standorten.
• Bereitstellung von Expertenberatung bei komplexen Employee-Relations-Angelegenheiten, Konfliktlösung und Arbeitsplatzuntersuchungen, sofern erforderlich.
• Förderung eines positiven sozialen Dialogs und eines konstruktiven Austauschs mit Mitarbeitenden und Gewerkschaftsvertretern.

HR Business Partnering

• Agieren als globaler HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende im Hauptsitz, in den Regionalbüros und in den Länderbüros.
• Unterstützung von Führungskräften in den Bereichen Personalmanagement, Teamentwicklung, Performance Management, Workforce Planning und Mitarbeiterengagement.
• Coaching und Beratung von Führungskräften zu Führungseffektivität, Employee Relations, Talententwicklung und organisationalem Wandel.
• Befähigung von Führungskräften zu effektiven Personalentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse und praktische HR-Beratung.

Compensation, Benefits & Workforce Planning

• Leitung der Entwicklung und Überprüfung globaler Compensation- und Benefits-Frameworks zur Sicherstellung von Wettbewerbsfähigkeit, Gerechtigkeit und Ausrichtung an den organisatorischen Zielen.
• Unterstützung von Gehaltsüberprüfungen, Workforce Planning und Verhandlungen in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterleistungen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Finance-Team bei der Headcount-Planung, dem People Budgeting, den Personalkosten und dem HR-bezogenen Finanzreporting.
• Beitrag zur Entwicklung nachhaltiger Personalinvestitionsstrategien, die das organisatorische Wachstum und die Effektivität unterstützen.

Supervision: Die Position berichtet an den Head of Global Operations.

Staff management: NILInternal Relationships: Die Position wird vom Head Office HR Manager unterstützt und arbeitet in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Management Team, den Regionalsekretären und den Führungskräften in der gesamten Organisation.

Der ideale Bewerber ##

Ausbildung, Wissen und Erfahrung:

• College- oder Universitätsabschluss im Bereich HR-Management oder gleichwertige Erfahrung
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Personalmanagementposition innerhalb einer mitgliederbasierten Organisation, Gewerkschaften, der Zivilgesellschaft oder Gleichwertigem mit nachgewiesenem Erfolg bei der Entwicklung von Verfahren und der Implementierung von Systemen und Tools zur Unterstützung der Organisation
• Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Planung auf Managementebene
• Erfahrung in der Entwicklung und Einführung neuer HR-Richtlinien in atypischen Organisationen
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Koordination mit verschiedenen Stakeholdern (geografisch entfernt), zur Leitung kleiner Teams und zur Motivation von Mitarbeitenden
• Erfahrung mit Informationstools für das Per