Global People Manager

• Façonner et mettre en œuvre la stratégie globale de gestion des ressources humaines (People Strategy) de PSI, en partenariat avec les dirigeants de haut niveau
• Diriger tous les aspects des opérations RH mondiales, de la planification des effectifs et des relations avec les employés

À propos de notre client ##

Public Services International (PSI) est la fédération syndicale mondiale des travailleurs du service public, représentant plus de 30 millions d'employés par l'intermédiaire de syndicats affiliés dans le monde entier. PSI travaille à promouvoir des services publics de qualité, à défendre les droits des travailleurs, à faire progresser la justice sociale et à renforcer les institutions publiques au bénéfice de tous.

Description du poste ##

Stratégie RH et leadership organisationnel

• Développer et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des ressources humaines qui soutient les priorités politiques de PSI, la durabilité organisationnelle et les besoins de la main-d'œuvre à long terme.
• Agir en tant que conseiller stratégique auprès de l'équipe de direction (SMT) sur les questions relatives au personnel, l'efficacité organisationnelle, la planification des effectifs, la gestion des talents et le dialogue social, y compris avec les représentants syndicaux et du personnel.
• Diriger les initiatives de conception organisationnelle et de gestion du changement visant à renforcer l'efficacité opérationnelle, l'engagement des employés et la résilience organisationnelle.
• Développer et mettre en œuvre des politiques, pratiques et initiatives de gestion du personnel alignées sur les valeurs, la culture et les objectifs stratégiques de PSI.

Opérations RH mondiales et conformité

• Superviser la prestation des opérations RH mondiales dans tous les sites de PSI, en garantissant la cohérence, l'efficacité et la conformité avec la législation locale du travail et les politiques organisationnelles.
• Diriger et améliorer continuellement les processus RH, y compris le recrutement, l'intégration (onboarding), la gestion du cycle de vie des employés, l'administration des contrats et le départ (offboarding).
• Assurer la conformité légale et réglementaire dans toutes les régions et tous les bureaux de pays, en atténuant les risques liés à l'emploi et en maintenant des normes RH de meilleures pratiques.
• Gérer les systèmes RH mondiaux, les dossiers, les rapports et l'analyse des données du personnel (people analytics) pour soutenir une prise de décision éclairée.

Gestion des talents et développement des employés

• Diriger les processus mondiaux de planification des effectifs et de planification de la relève pour assurer la continuité organisationnelle et les capacités futures.
• Développer et mettre en œuvre des initiatives d'apprentissage, de développement du leadership et de croissance de carrière qui renforcent la performance organisationnelle et l'engagement des employés.
• Superviser les processus de gestion de la performance, en veillant à ce que les managers soient équipés pour soutenir la haute performance et le développement professionnel.
• Promouvoir une culture d'apprentissage continu, de feedback et de responsabilité à travers l'organisation.

Relations avec les employés, bien-être et inclusion

• Défendre un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et psychologiquement sûr où tous les employés peuvent s'épanouir.
• Diriger les initiatives liées au bien-être des employés, à la santé et à la sécurité, et au devoir de diligence (duty of care) dans tous les sites de PSI.
• Fournir des conseils d'expert sur les questions complexes de relations avec les employés, la résolution de conflits et les enquêtes sur le lieu de travail si nécessaire.
• Favoriser un dialogue social positif et un engagement constructif avec les représentants des employés et des syndicats.

Partenariat RH (HR Business Partnering)

• Servir de HR Business Partner mondial pour les managers et le personnel au siège, dans les bureaux régionaux et les bureaux de pays.
• Soutenir les dirigeants dans la gestion du personnel, le développement d'équipe, la gestion de la performance, la planification des effectifs et l'engagement des employés.
• Coacher et conseiller les managers sur l'efficacité du leadership, les relations avec les employés, le développement des talents et le changement organisationnel.
• Permettre aux managers de prendre des décisions efficaces concernant le personnel grâce à des informations basées sur les données et des conseils RH pratiques.

Rémunération, avantages sociaux et planification des effectifs

• Diriger le développement et la révision des cadres mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux pour garantir la compétitivité, l'équité et l'alignement avec les objectifs organisationnels.
• Soutenir les révisions salariales, la planification des effectifs et les négociations relatives aux conditions d'emploi et aux avantages du personnel.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Finance sur la planification des effectifs, le budget du personnel, les coûts de main-d'œuvre et le reporting financier lié aux RH.
• Contribuer au développement de stratégies d'investissement durable dans le capital humain qui soutiennent la croissance et l'efficacité organisationnelles.

Supervision : Le poste rapportera au Head of Global Operations.

Gestion du personnel : NIL
Relations internes : Le poste est soutenu par le Head Office HR Manager et travaille en étroite collaboration avec le Senior Management Team, les secrétaires régionaux et les managers à travers l'organisation.

The Successful Applicant ##

Éducation, connaissances et expérience :

• Diplôme universitaire (College ou university) lié à la gestion des RH, ou expérience équivalente
• Au moins 10 ans d'expérience dans un poste de gestion de personnel de haut niveau au sein d'une organisation basée sur l'adhésion, de syndicats, de la société civile ou équivalent avec un succès démontré dans le développement de procédures