Responsable Service et réparation (m/f/d) 80-100%

• 08 settembre 2026
• 80 - 100%
• Durata indeterminata
• francese (Lingua madre)
• 1700 Fribourg
• Accedere per vedere la stima salariale di jobup.ch

Più di due miliardi di persone si fidano di Schindler ogni giorno. La nostra lunga esperienza e il nostro spirito innovativo ci posizionano come leader nel settore svizzero degli ascensori e delle scale mobili. In quanto membro della famiglia Schindler, contribuisci a rendere i luoghi più accessibili, inclusivi e sostenibili per tutti. Combiniamo innovazione, sicurezza, inclusione e diversità all'interno dell'azienda. Unisciti alla nostra storia di successo di 150 anni e dai forma al futuro della mobilità.

Insieme, saliamo di un piano:

Responsable Service et réparation (m/f/d) 80-100% #

La tua nuova missione:

• Direzione del dipartimento Service & Réparation e responsabilità per l'utilizzo ottimale delle risorse disponibili
• Coordinamento e direzione delle attività dei collaboratori subordinati al fine di raggiungere gli obiettivi fissati dalla sede centrale
• Controllo dell'applicazione delle direttive in materia di sicurezza sul lavoro e salute
• Analisi degli indicatori regionali, definizione delle misure corrispondenti e valutazione della loro implementazione
• Implementazione di iniziative di miglioramento proprie e centralizzate

Le tue qualità ideali:

• Diploma universitario tecnico o diploma in gestione aziendale con formazione tecnica complementare
• Diversi anni di esperienza nella gestione e nelle vendite
• Conoscenze specialistiche/esperienza nel settore degli ascensori costituiscono un vantaggio
• Buona padronanza della lingua locale, la padronanza di altre lingue è un vantaggio

I nostri vantaggi

• Eccellenti opportunità di sviluppo: Lo sviluppo personale è una realtà da noi. Mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti diversi programmi di talenti nazionali e internazionali e li sosteniamo, sia dal punto di vista temporale che finanziario, nella loro formazione iniziale e continua.
• Equilibrio vita-lavoro: Da 25 a 30 giorni di vacanza, orari flessibili, possibilità di part-time e congedi non pagati.
• Ambiente di lavoro sano: Elevati standard di salute e sicurezza e gestione della salute sul lavoro interna all'azienda, che offre consulenza sociale e promozione della salute.
• Veicolo aziendale, che puoi utilizzare a titolo privato.
• Indennità per il pranzo.
• Vantaggi per i dipendenti: Partecipazione all'abbonamento ai trasporti pubblici e all'abbonamento fitness, riduzioni sulla flotta, assegni Reka a prezzo ridotto, premi assicurativi a tariffa preferenziale così come vari altri vantaggi.
• Diversità culturale e inclusione & diversità all'interno dell'azienda.