Senior Technical Recruiter (Remote)

PANORAMICA Physical AI, un modello reale del mondo, è la prossima opportunità da un trilione di dollari e un pilastro fondamentale per l'energia, la robotica e la superintelligenza. In Jua la stiamo costruendo ora. I nostri modelli girano già su quattro continenti e aiutano ad alimentare l'espansione energetica necessaria per supportare un'intelligenza sempre più grande. Stiamo assemblando un team di classe mondiale composto da ricercatori e menti imprenditoriali per trasformare questo modello in realtà su scala globale. Se desideri l'opportunità della tua vita, vieni a costruire la physical AI con noi. COSA STIAMO CERCANDO Cerchiamo un Senior Technical Recruiter per scalare i team di ingegneria e tecnici di Jua.ai http://Jua.ai. In questo ruolo, combinerai una profonda alfabetizzazione tecnica in AI e ML con l'esecuzione del recruiting per identificare, attrarre e concludere assunzioni di talenti eccezionali. Sarai responsabile non solo del sourcing e della chiusura di talenti di classe mondiale, ma anche della costruzione di pipeline a lungo termine e della stretta collaborazione con i founder e i hiring manager. Si tratta di un ruolo ibrido con base a Zurich, ideale per chi prospera in un ambiente startup in rapida evoluzione e vuole avere un impatto reale. RESPONSABILITÀ E COMPITI - Gestire e guidare il processo di reclutamento end-to-end per i ruoli tecnici, dal sourcing e l'outreach fino ai colloqui, all'allineamento degli stakeholder, alla creazione dell'offerta e alla negoziazione, mantenendo uno standard di assunzione costantemente elevato - Sviluppare ed eseguire strategie di sourcing mirate per coinvolgere e convertire candidati passivi di alta qualità - Costruire e mantenere proattivamente pipeline di talenti strategiche allineate alla roadmap di crescita di Jua.ai http://Jua.ai - Progettare e migliorare continuamente i processi di colloquio, le valutazioni e l'esperienza complessiva del candidato - Garantire la conformità con il diritto del lavoro svizzero, i requisiti per visti e immigrazione, e gli standard interni in tutte le attività di assunzione - Fornire approfondimenti di mercato basati sui dati su compensazione, disponibilità di talenti e attività dei competitor - Agire come ambasciatore per Jua.ai http://Jua.ai rappresentandoci agli eventi e guidando le iniziative di employer branding (ad es. hackathon, meetup, fiere universitarie) - Supportare iniziative più ampie di People Operations (ad es. documentazione dei processi, aggiornamenti delle policy HR, reporting dei dati) - Contribuire a iniziative culturali e di engagement che rafforzino la retention e assicurino che Jua rimanga un luogo in cui i migliori talenti possano prosperare REQUISITI ESSENZIALI - Oltre 5 anni di esperienza nel recruiting, con un forte focus sull'assunzione di talenti ingegneristici e tecnici in ambienti startup o in fase di scaling - Comprovata esperienza nella gestione dell'intero ciclo di vita del reclutamento end-to-end e nella costruzione o nel miglioramento dei processi di assunzione, non solo nell'esecuzione di quelli esistenti - Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di consulenza, con comprovata capacità di collaborare strettamente con i founder e la leadership tecnica senior - Dimostrata capacità di valutare e discutere concetti tecnici (ad es. addestramento di modelli, MLOps, infrastruttura cloud o pipeline di dati) con i team di assunzione e i candidati - Comprovata esperienza nell'assunzione per ruoli deep tech (AI/ML, infrastruttura o domini tecnici correlati) - Capacità dimostrata di assumere talenti eccezionali (top percentile) in mercati competitivi con alta velocità - Forte capacità di sourcing, con una comprovata esperienza nell'identificare e coinvolgere talenti di nicchia o difficili da raggiungere - Approccio al recruiting basato sui dati (ad es. metriche del funnel, tassi di conversione, qualità della pipeline, valutazione strutturata) - Fluente in inglese REQUISITI PREFERENZIALI - Familiarità con le pratiche di impiego e i processi di assunzione in Europa; la conoscenza del diritto del lavoro svizzero e dei visti è un plus - Esperienza di assunzione in Svizzera o nella regione DACH - Esperienza di base nella programmazione o un background tecnico pratico - Competenze nella lingua tedesca ATTRIBUTI PERSONALI - Bilanci velocità e precisione, muovendoti rapidamente pur mantenendo un alto standard di assunzione - Sei proattivo: non aspetti le richieste ma costruisci pipeline in anticipo rispetto alla domanda - Sei un partner fidato per i hiring manager, sfidandoli quando necessario e guidandoli verso decisioni intelligenti - Prospri in contesti di ambiguità, ti adatti rapidamente e sei a tuo agio con le priorità che cambiano in un ambiente startup - Sei naturalmente curioso di sapere come funziona la tecnologia e canalizzi questa curiosità in decisioni di assunzione più intelligenti e informate Si prega di notare: diamo priorità alle tue risposte alle domande di candidatura rispetto al tuo CV, quindi ti incoraggiamo a completarle in modo il più riflessivo e approfondito possibile. In Jua, promuoviamo una cultura della performance e valorizziamo le persone che incarnano i nostri valori di servizio e avventura. Diamo priorità all'agilità, operando alla massima velocità di clock per adattarci rapidamente al cambiamento. Innoviamo per conto dei nostri utenti e sfruttiamo la supremazia dei dati per mantenere il nostro vantaggio competitivo. Attraverso una comunicazione chiara e un processo decisionale basato sui fatti, garantiamo l'allineamento nella nostra ricerca dell'eccellenza. Con questi principi, miriamo a creare un'organizzazione orientata al cliente e centrata sul valore che stabilisca nuovi standard nel settore. Valorizziamo le prospettive uniche che ogni individuo porta in tavola e crediamo che accogliere background ed esperienze diverse arric