Senior Technical Recruiter (Remote)

APERÇU L'IA physique, un véritable modèle du monde, est la prochaine opportunité à mille milliards de dollars et un pilier fondamental pour l'énergie, la robotique et la superintelligence. Chez Jua, nous la construisons dès maintenant. Nos modèles fonctionnent déjà sur quatre continents et aident à alimenter le développement énergétique nécessaire pour soutenir une intelligence toujours plus grande. Nous assemblons une équipe de classe mondiale de chercheurs et d'esprits entrepreneuriaux pour transformer ce modèle en réalité à l'échelle mondiale. Si vous voulez l'opportunité de votre vie, venez construire l'IA physique avec nous. CE QUE NOUS RECHERCHONS Nous recherchons un Senior Technical Recruiter pour développer les équipes techniques et d'ingénierie de Jua.ai http://Jua.ai. Dans ce rôle, vous combinerez une profonde culture technique en IA et ML avec une exécution de recrutement pour identifier, attirer et conclure des talents exceptionnels. Vous serez responsable non seulement du sourcing et de la conclusion de talents de classe mondiale, mais aussi de la construction de pipelines à long terme et d'un partenariat étroit avec les fondateurs et les responsables du recrutement. Il s'agit d'un rôle hybride basé à Zurich, idéal pour quelqu'un qui s'épanouit dans un environnement de startup au rythme rapide et souhaite avoir un impact réel. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES - Piloter et gérer le processus de recrutement de bout en bout pour les rôles techniques, du sourcing et de la prospection aux entretiens, à l'alignement des parties prenantes, ainsi qu'à la création et la négociation d'offres, tout en maintenant un niveau de recrutement élevé de manière constante - Développer et exécuter des stratégies de sourcing ciblées pour engager et convertir des candidats passifs de haute qualité - Construire et maintenir de manière proactive des pipelines de talents stratégiques alignés sur la feuille de route de croissance de Jua.ai http://Jua.ai - Concevoir et améliorer continuellement les processus d'entretien, les évaluations et l'expérience globale des candidats - Assurer la conformité avec le droit du travail suisse, les exigences de visa et d'immigration, ainsi que les normes internes pour toutes les activités de recrutement - Fournir des informations de marché basées sur les données concernant la rémunération, la disponibilité des talents et l'activité des concurrents - Agir en tant qu'ambassadeur de Jua.ai http://Jua.ai en nous représentant lors d'événements et en menant des initiatives de marque employeur (ex. hackathons, meetups, salons universitaires) - Soutenir les initiatives plus larges de People Operations (ex. documentation des processus, mises à jour des politiques RH, reporting de données) - Contribuer aux initiatives de culture et d'engagement qui renforcent la rétention et garantissent que Jua reste un endroit où les meilleurs talents s'épanouissent REQUIS (NEED-TO-HAVE) - Plus de 5 ans d'expérience en recrutement, avec un fort accent sur l'embauche de talents en ingénierie et technique dans des environnements de startup ou de mise à l'échelle au rythme rapide - Expérience avérée dans la gestion du cycle complet de recrutement de bout en bout et dans la construction ou l'amélioration des processus d'embauche, et pas seulement dans l'exécution de processus existants - Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en conseil, avec une capacité prouvée à collaborer étroitement avec les fondateurs et la direction technique senior - Capacité démontrée à évaluer et discuter de concepts techniques (ex. entraînement de modèles, MLOps, infrastructure cloud ou pipelines de données) avec les équipes de recrutement et les candidats - Expérience prouvée dans le recrutement pour des rôles deep tech (IA/ML, infrastructure ou domaines techniques connexes) - Antécédents d'embauche de talents exceptionnels (top percentile) sur des marchés compétitifs avec une grande vélocité - Forte capacité de sourcing, avec un historique d'identification et d'engagement de talents de niche ou difficiles à atteindre - Approche du recrutement basée sur les données (ex. métriques de tunnel, taux de conversion, qualité du pipeline, évaluation structurée) - Maîtrise de l'anglais ATOUTS (NICE-TO-HAVE) - Familiarité avec les pratiques d'emploi et les processus de recrutement en Europe ; la connaissance du droit du travail suisse et des visas est un plus - Expérience du recrutement en Suisse ou dans la région DACH - Expérience de base en codage ou un bagage technique pratique - Compétences en langue allemande ATTRIBUTS PERSONNELS - Vous équilibrez la vitesse et la précision, agissant rapidement tout en maintenant un niveau d'embauche élevé - Vous êtes proactif : vous n'attendez pas les réquisitions mais construisez des pipelines en amont de la demande - Vous êtes un partenaire de confiance pour les responsables du recrutement, les mettant au défi lorsque nécessaire et les guidant vers des décisions intelligentes - Vous vous épanouissez dans l'ambiguïté, vous adaptez rapidement et êtes à l'aise avec les changements de priorités dans un environnement de startup - Vous êtes naturellement curieux de la manière dont la technologie fonctionne et vous canalisez cette curiosité dans des décisions de recrutement plus intelligentes et mieux informées Veuillez noter : Nous accordons plus de priorité à vos réponses aux questions de candidature qu'à votre CV, nous vous encourageons donc à les remplir aussi soigneusement et de manière aussi approfondie que possible. Chez Jua, nous favorisons une culture de la performance et valorisons les personnes qui incarnent nos croyances de service et d'aventure. Nous privilégions l'agilité, en opérant à la vitesse d'horloge la plus élevée pour nous adapter rapidement au changement. Nous innovons au nom de nos utilisateurs et exploitons la suprématie des données pour main