Senior Technical Recruiter (Remote)

ÜBERSICHT Physical AI, ein reales Modell der Welt, ist die nächste Billionen-Dollar-Chance und eine grundlegende Säule für Energie, Robotik und Superintelligenz. Bei Jua bauen wir sie jetzt auf. Unsere Modelle laufen bereits auf vier Kontinenten und helfen dabei, den Energieausbau zu unterstützen, der für immer größere Intelligenz benötigt wird. Wir stellen ein erstklassiges Team aus Forschern und unternehmerischen Köpfen zusammen, um dieses Modell in globalem Maßstab Wirklichkeit werden zu lassen. Wenn Sie die Chance Ihres Lebens suchen, kommen Sie zu uns und bauen Sie Physical AI. WAS WIR SUCHEN Wir suchen einen Senior Technical Recruiter, um die Engineering- und Technical-Teams von Jua.ai http://Jua.ai zu skalieren. In dieser Rolle kombinieren Sie tiefes technisches Verständnis in den Bereichen AI und ML mit Recruiting-Expertise, um außergewöhnliche Talente zu identifizieren, anzuziehen und zu gewinnen. Sie sind nicht nur für das Sourcing und das Gewinnen von erstklassigen Talenten verantwortlich, sondern auch für den Aufbau langfristiger Pipelines und die enge Zusammenarbeit mit Gründern und Hiring Managern. Dies ist eine hybride Rolle mit Sitz in Zurich, ideal für jemanden, der in einem schnelllebigen Startup-Umfeld aufblüht und echte Wirkung erzielen möchte. VERANTWORTLICHKEITEN UND AUFGABEN - Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitingprozesses für technische Rollen, vom Sourcing und Outreach über Interviews, Stakeholder-Alignment bis hin zur Erstellung und Verhandlung von Angeboten, wobei stets ein konstant hohes Einstellungsniveau eingehalten wird - Entwicklung und Durchführung gezielter Sourcing-Strategien, um qualitativ hochwertige, passive Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen - Proaktiver Aufbau und Pflege strategischer Talent-Pipelines, die auf die Wachstumsroadmap von Jua.ai http://Jua.ai abgestimmt sind - Design und kontinuierliche Verbesserung von Interviewprozessen, Assessments und der gesamten Candidate Experience - Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts, der Visum- und Einwanderungsbestimmungen sowie interner Standards bei allen Einstellungsaktivitäten - Bereitstellung datengestützter Markteinblicke zu Vergütung, Talentverfügbarkeit und Wettbewerberaktivitäten - Agieren als Botschafter für Jua.ai http://Jua.ai durch Repräsentation bei Events und Förderung von Employer-Branding-Initiativen (z. B. Hackathons, Meetups, Universitätsmessen) - Unterstützung breiterer People Operations Initiativen (z. B. Prozessdokumentation, Aktualisierung der HR-Richtlinien, Datenberichterstattung) - Beitrag zu Kultur- und Engagement-Initiativen, die die Mitarbeiterbindung stärken und sicherstellen, dass Jua ein Ort bleibt, an dem Top-Talente aufblühen MUST-HAVE - Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, mit einem starken Fokus auf die Einstellung von Engineering- und Technical-Talenten in schnelllebigen Startup- oder Skalierungsumgebungen - Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Lebenszyklus von End-to-End sowie im Aufbau oder der Verbesserung von Einstellungsprozessen, statt nur bestehende auszuführen - Exzellente Stakeholder-Management- und Beratungsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit Gründern und der technischen Führungsebene - Nachgewiesene Fähigkeit, technische Konzepte (z. B. Modelltraining, MLOps, Cloud-Infrastruktur oder Daten-Pipelines) mit Hiring-Teams und Kandidaten zu bewerten und zu diskutieren - Nachgewiesene Erfahrung bei der Einstellung für Deep-Tech-Rollen (AI/ML, Infrastruktur oder verwandte technische Bereiche) - Erfolgsbilanz bei der Einstellung außergewöhnlicher (Top-Perzentil) Talente in wettbewerbsintensiven Märkten mit hoher Geschwindigkeit - Starke Sourcing-Fähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz bei der Identifizierung und Ansprache von Nischen- oder schwer erreichbaren Talenten - Datengesteuerter Recruiting-Ansatz (z. B. Funnel-Metriken, Konversionsraten, Pipeline-Qualität, strukturierte Evaluierung) - Fließend in Englisch NICE-TO-HAVE - Vertrautheit mit Beschäftigungspraktiken und Einstellungsprozessen in Europa; Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Visabestimmungen sind ein Plus - Erfahrung bei Einstellungen in der Schweiz oder der DACH-Region - Grundlegende Programmiererfahrung oder ein praktischer technischer Hintergrund - Deutschkenntnisse PERSÖNLICHE ATTRIBUTE - Sie balancieren Geschwindigkeit mit Präzision und bewegen sich schnell, während Sie ein hohes Einstellungsniveau beibehalten - Sie sind proaktiv: Sie warten nicht auf Vakanzen, sondern bauen Pipelines im Voraus auf den Bedarf auf - Sie sind ein vertrauenswürdiger Partner für Hiring Manager, fordern diese bei Bedarf heraus und führen sie zu klugen Entscheidungen - Sie blühen in Unklarheit auf, passen sich schnell an und fühlen sich in einem Startup-Umfeld mit sich ändernden Prioritäten wohl - Sie sind von Natur aus neugierig darauf, wie Technologie funktioniert, und kanalisieren diese Neugier in intelligentere, fundiertere Einstellungsentscheidungen Bitte beachten Sie: Wir priorisieren Ihre Antworten auf die Bewerbungsfragen gegenüber Ihrem Lebenslauf, daher ermutigen wir Sie, diese so durchdacht und gründlich wie möglich auszufüllen. Bei Jua fördern wir eine Leistungskultur und schätzen Menschen, die unsere Überzeugungen von Service und Abenteuer verkörpern. Wir priorisieren Agilität und arbeiten mit höchster Geschwindigkeit, um uns schnell an Veränderungen anzupassen. Wir innovieren im Namen unserer Nutzer und nutzen die Datenüberlegenheit, um unseren Wettbewerbsvorteil zu wahren. Durch klare Kommunikation und faktenbasierte Entscheidungsfindung stellen wir die Ausrichtung in unserem Streben nach Exzellenz sicher. Mit diesen Prinzipien streben wir danach, eine kundenorientierte, wertezentrierte Organisation zu schaffen, die neue Standards in der Branche setzt. Wir schä