Responsabile delle Risorse Umane

Attori principali della mobilità regionale, la compagnia ferroviaria Nyon St Cergue Morez SA, che gestisce NStCM e TPN, assicura quotidianamente prestazioni di trasporto essenziali per lo sviluppo e l'attrattività della regione. In un ambiente in piena evoluzione, le due società desiderano proseguire lo sviluppo della propria politica di risorse umane basandosi sulle fondamenta poste negli ultimi anni. Al fine di guidare la loro politica di risorse umane e accompagnare le sfide future, cercano il/la loro futuro/a Responsabile delle Risorse Umane. La vostra missione: Riportando direttamente alla Direzione Generale e membro della Direzione, siete responsabile della definizione, dell'attuazione e del monitoraggio della politica RH delle due società. Vero partner della Direzione, del Consiglio di amministrazione e dei quadri, accompagnate le trasformazioni dell'azienda, vigilate sulla qualità del clima sociale e garantite una gestione RH coerente, equa e conforme agli obblighi legali. Assicurate inoltre il management, lo sviluppo e l'incremento delle competenze di un team RH di quattro collaboratori/trici. Le vostre responsabilità principali: Contribuire allo sviluppo della politica RH, in linea con la Direzione, e accompagnare le trasformazioni organizzative. Consigliare la Direzione, il Consiglio di amministrazione e i quadri su tutti gli aspetti RH. Guidare l'insieme dei processi RH: reclutamento, integrazione, sviluppo delle competenze, formazione, remunerazione e ciclo di vita dei collaboratori/trici. Gestire, sviluppare e accompagnare il team RH. Assicurare un dialogo sociale costruttivo e contribuire a un clima di lavoro sereno. Garantire l'applicazione del diritto del lavoro, delle politiche RH e delle procedure interne. Sviluppare gli indicatori RH e fornire alla Direzione le analisi necessarie per la gestione delle risorse umane. Assicurare il monitoraggio della massa salariale e dei budget di formazione in collaborazione con le Finanze. Promuovere la salute, la sicurezza, la diversità, l'equità e il miglioramento continuo. Il vostro profilo: Formazione superiore completata da una specializzazione in risorse umane. Esperienza di almeno 5 anni in una funzione RH con responsabilità, con gestione di team. Solida padronanza dei processi RH e del diritto del lavoro svizzero. Esperienza nell'accompagnamento del cambiamento e delle trasformazioni organizzative. Leadership unificante, rassicurante e pragmatica, con capacità di costruire nel tempo, di capitalizzare sugli acquisiti e di accompagnare le evoluzioni con discernimento. Intelligenza relazionale, ascolto, integrità e capacità di instaurare relazioni di fiducia con interlocutori vari. Vi proponiamo una funzione strategica al cuore della governance delle due società, offrendo l'opportunità di proseguire lo sviluppo delle risorse umane capitalizzando sugli acquisiti e contribuendo alla loro evoluzione, in uno spirito di continuità, prossimità e miglioramento continuo. Le persone interessate sono invitate a inviare il proprio dossier di candidatura completo (CV, lettera di motivazione) entro il 21 agosto in totale riservatezza a \Écrire un email\ (\< \>) . jpid08978b4jm jpit0730jm jpiy26jm