Leiter/in Personalwesen

Hauptakteure des regionalen Mobilitätssektors: Die Bahngesellschaft Nyon St Cergue Morez SA, die das NStCM und die TPN betreibt, stellt täglich wesentliche Transportdienstleistungen für die Entwicklung und Attraktivität der Region sicher. In einem sich stetig verändernden Umfeld möchten die beiden Gesellschaften die Entwicklung ihrer Personalpolitik fortsetzen und dabei auf den in den letzten Jahren geschaffenen Grundlagen aufbauen. Um ihre Personalpolitik zu steuern und die kommenden Herausforderungen zu begleiten, suchen sie ihre/n zukünftige/n Leiter/in Personalwesen. Ihre Mission: Direkt an die Geschäftsleitung unterstellt und Mitglied der Geschäftsleitung, sind Sie verantwortlich für die Definition, Umsetzung und Überwachung der HR-Politik der beiden Gesellschaften. Als echter Partner der Geschäftsleitung, des Verwaltungsrats und der Kader begleiten Sie die Transformationen des Unternehmens, achten auf die Qualität des sozialen Klimas und garantieren ein kohärentes, gerechtes und den gesetzlichen Verpflichtungen entsprechendes HR-Management. Sie stellen zudem das Management, die Entwicklung und die Kompetenzsteigerung eines HR-Teams von vier Mitarbeitenden sicher. Ihre Hauptverantwortlichkeiten: Zur Entwicklung der HR-Politik in Verbindung mit der Geschäftsleitung beitragen und organisatorische Transformationen begleiten. Die Geschäftsleitung, den Verwaltungsrat und die Kader zu allen HR-Themen beraten. Alle HR-Prozesse steuern: Rekrutierung, Integration, Kompetenzentwicklung, Ausbildung, Entlohnung und den Lebenszyklus der Mitarbeitenden. Das HR-Team führen, entwickeln und begleiten. Einen konstruktiven sozialen Dialog sicherstellen und zu einem ruhigen Arbeitsklima beitragen. Die Anwendung des Arbeitsrechts, der HR-Richtlinien und der internen Verfahren garantieren. HR-Kennzahlen entwickeln und der Geschäftsleitung die für die Steuerung der Personalressourcen notwendigen Analysen liefern. Die Überwachung der Lohnsumme und der Ausbildungsbudgets in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung sicherstellen. Gesundheit, Sicherheit, Diversität, Gleichberechtigung und kontinuierliche Verbesserung fördern. Ihr Profil: Höhere Ausbildung ergänzt durch eine Spezialisierung im Personalwesen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit Teamleitung. Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und des Schweizer Arbeitsrechts. Erfahrung in der Begleitung von Change-Management und organisatorischen Transformationen. Eine einigende, beruhigende und pragmatische Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, langfristig aufzubauen, auf das Erreichte zu kapitalisieren und Entwicklungen mit Urteilskraft zu begleiten. Zwischenmenschliche Intelligenz, Zuhörfähigkeit, Integrität und die Fähigkeit, Vertrauensverhältnisse zu verschiedenen Ansprechpartnern aufzubauen. Wir bieten Ihnen eine strategische Funktion im Herzen der Governance der beiden Gesellschaften, die die Möglichkeit bietet, die Entwicklung der Personalressourcen fortzusetzen, indem man auf das Erreichte aufbaut und zu deren Entwicklung in einem Geist der Kontinuität, der Nähe und der kontinuierlichen Verbesserung beiträgt. Interessierte Personen sind eingeladen, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Motivationsschreiben) bis zum 21. August unter strengster Vertraulichkeit an \Écrire un email\ (\< \>) zu senden. jpid08978b4jm jpit0730jm jpiy26jm