HR Business Partner befristet oder try & hire

• Zug
• Temporär
• 80-100%
• Personalwesen/-entwicklung

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (u. a. Performance Management, Personalentwicklung, Workforce Planning und Vergütung)
• Verantwortung für die Durchführung und Optimierung zentraler HR-Prozesse
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
• Analyse von HR-Kennzahlen und Mitarbeit in HR- sowie Change-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit internen und internationalen Stakeholdern

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
• Erfahrung mit HR-Systemen sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Selbstständige, lösungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Iher Vorteile

• 2 Tage Homeoffice
• Work-Life-Balance
• Zentrale Lage
• Internationales, kollegiales Umfeld 
• Gute Entlöhung 

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