Senior Lead, People Analytics

In breve: In qualità di Senior Lead, People Analytics, sarai l'architetto della nostra nuova piattaforma di People Analytics e un partner strategico per la nostra agenda globale dedicata alle persone. Riportando al Head of People Analytics e come parte del team di People Analytics, potenzierai l'organizzazione con insight basati sui dati, costruirai le pipeline di dati e la piattaforma su cui opera l'intero team, spingerai oltre il nostro modellazione statistica e predittiva e promuoverai la prossima frontiera dell'AI e dell'automazione agentica per sbloccare il potenziale umano in On. La tua Missione: Gestire l'infrastruttura di data engineering della nostra People Analytics Platform: pipeline, modellazione dei dati e orchestrazione, affinché le dashboard e le analisi del resto del team si basino su dati governati e affidabili. Costruire e mantenere lo strato semantico/metrico come unica fonte di verità, garantendo che le definizioni siano coerenti in ogni dashboard e report. Supportare lo sviluppo del nostro strato AI e agentico: da un co-pilot AI interno all'integrazione di workflow assistiti da LLM nelle analisi e nella reportistica quotidiana del team HR. Collaborare strettamente con il nostro data scientist per rafforzare la nostra capacità di modellazione statistica e predittiva applicando tecniche di regressione, clustering e inferenza causale per distinguere la correlazione dall'impatto reale. Sviluppare e fornire dashboard, report e analisi approfondite sull'intero ciclo di vita del dipendente e sulle metriche HR chiave, inclusi headcount, talent acquisition, employee engagement e attrition. Agire come esperto tecnico di materia (subject matter expert) per People Analytics, fornendo guida e supporto ai leader HR e del business. Collaborare con gli stakeholder per tradurre i requisiti aziendali in soluzioni tecniche e progetti analitici ad alto impatto. Garantire la Data Governance e l'integrità in tutti i nostri sistemi HR. Storytelling & Influenza: Sviluppare e presentare storie e presentazioni convincenti basate sui dati che comunichino efficacemente insight e raccomandazioni. La tua Storia: Porti oltre 7 anni di esperienza in People Analytics o in un campo correlato alla data science, con una profonda comprensione dei dati e delle metriche HR. Hai forti competenze di data engineering: costruzione e manutenzione di pipeline, modelli di dati e uno strato semantico governato utilizzando strumenti come Snowflake, Databricks, One Model o BigQuery. Hai forti competenze tecniche in R, Python, SQL ed Excel per l'analisi e la modellazione dei dati, oltre a un moderno strumento di BI (Looker, Power BI o simili). Possiedi una solida comprensione pratica delle tecniche di analisi statistica e modellazione (regressione, clustering) e idealmente di metodi di inferenza causale che vadano oltre la correlazione. La precedente familiarità con le piattaforme HRIS (ad es. Workday, SAP HR, SuccessFactors, Oracle HCM) e i loro moduli di reporting (ad es. Prism,...) è un forte plus, sebbene non sia un requisito stretto. Sei sinceramente stimolato dall'AI: a tuo agio o disposto ad apprendere la costruzione di workflow agentici e strumenti assistiti da AI, non solo il prompting per risposte isolate. Hai eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder, con la capacità di tradurre dati complessi in insight chiari e azionabili. Il tuo Team: Ti unirai a un piccolo team di People Analytics di alto livello in On. Costruirai e manterrai la piattaforma su cui si basano le competenze di Data Science e HRIS del team. Non riceverai un manuale operativo, aiuterai a scriverlo, quindi uno spirito imprenditoriale è fondamentale. Lavorerai a stretto contatto con una leadership HR e con stakeholder aziendali di livello mondiale per costruire una capacità analitica all'avanguardia.