Senior Lead, People Analytics

En bref : En tant que Senior Lead, People Analytics, vous serez l'architecte de notre nouvelle plateforme de People Analytics et un partenaire stratégique pour notre agenda mondial en matière de capital humain. Sous la responsabilité du Head of People Analytics et au sein de l'équipe People Analytics, vous donnerez à l'organisation les moyens d'agir grâce à des informations fondées sur les données, vous construirez les pipelines de données et la plateforme sur laquelle toute l'équipe travaille, vous ferez progresser notre modélisation statistique et prédictive, et vous serez le champion de la prochaine frontière de l'IA et de l'automatisation agentique pour libérer le potentiel humain chez On. Votre mission : Être responsable de la colonne vertébrale de l'ingénierie des données de notre plateforme People Analytics : pipelines, modélisation des données et orchestration, afin que les tableaux de bord et les analyses du reste de l'équipe reposent sur des données gouvernées et fiables. Construire et maintenir la couche sémantique/métrique en tant que source unique de vérité, en veillant à ce que les définitions soient cohérentes dans chaque tableau de bord et rapport. Soutenir le développement de notre couche d'IA et d'agentique : d'un copilote d'IA interne à l'intégration de flux de travail assistés par LLM dans l'analyse et le reporting quotidiens de l'équipe RH. Collaborer étroitement avec notre data scientist pour renforcer notre expertise en modélisation statistique et prédictive en appliquant des techniques de régression, de clustering et d'inférence causale pour distinguer la corrélation de l'impact réel. Développer et fournir des tableaux de bord, des rapports et des analyses pertinents sur l'ensemble du cycle de vie de l'employé et les indicateurs RH clés, notamment l'effectif, l'acquisition de talents, l'engagement des employés et l'attrition. Agir en tant qu'expert technique de référence pour les People Analytics, en fournissant conseils et soutien aux RH et aux dirigeants de l'entreprise. Collaborer avec les parties prenantes pour traduire les besoins métier en solutions techniques et en projets analytiques à fort impact. Assurer la gouvernance et l'intégrité des données dans tous nos systèmes RH. Storytelling & Influence : Développer et présenter des récits et des présentations convaincants, basés sur les données, qui communiquent efficacement les informations et les recommandations. Votre parcours : Vous apportez plus de 7 ans d'expérience en People Analytics ou dans un domaine connexe de la science des données, avec une compréhension approfondie des données et des indicateurs RH. Vous possédez de solides compétences en ingénierie des données : construction et maintenance de pipelines, de modèles de données et d'une couche sémantique gouvernée en utilisant des outils tels que Snowflake, Databricks, One Model ou BigQuery. Vous avez de solides compétences techniques en R, Python, SQL et Excel pour l'analyse et la modélisation de données, ainsi qu'un outil de BI moderne (Looker, Power BI ou similaire). Vous possédez une compréhension pratique et approfondie des techniques d'analyse et de modélisation statistiques (régression, clustering) et, idéalement, des méthodes d'inférence causale qui vont au-delà de la corrélation. Une connaissance préalable des plateformes HRIS (par exemple, Workday, SAP HR, SuccessFactors, Oracle HCM) et de leurs modules de reporting (par exemple, Prism,...) est un atout majeur, bien que ce ne soit pas une exigence stricte. L'IA vous stimule réellement : vous êtes à l'aise ou prêt à apprendre à construire des flux de travail agentiques et des outils assistés par l'IA, et pas seulement à utiliser le prompting pour des réponses ponctuelles. Vous disposez d'excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de traduire des données complexes en informations claires et exploitables. Votre équipe : Vous rejoindrez une petite équipe de People Analytics de haut calibre chez On. Vous construirez et maintiendrez la plateforme sur laquelle reposent l'expertise en Data Science et en HRIS de l'équipe. Vous ne recevrez pas de manuel de procédures, vous aiderez à l'écrire, un esprit entrepreneurial est donc essentiel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une direction RH et des parties prenantes métier de classe mondiale pour construire une capacité analytique de pointe.