Head of People & Culture (d/w/m)

People & Culture per te è più di HR? Vuoi plasmare attivamente un'organizzazione, rafforzare la leadership e predisporre le condizioni per una crescita sostenibile? In Tenz, assume la responsabilità generale per People & Culture a livello di impresa. Guidi il nostro team P&C, introduci strutture nei processi, supporti i leader e la direzione aziendale e assicuri che le risorse umane, i costi del personale e le questioni relative alle persone siano gestite in modo professionale in tutta l'azienda. Rapporti direttamente al CEO e lavori a stretto contatto con la direzione aziendale, la finanza e i leader. Traduci così la nostra strategia aziendale in priorità chiare per People & Culture – dalla pianificazione del personale e dal controllo dei costi del personale allo sviluppo della leadership, fino ai processi, alla cultura e alle strutture di squadra. Un ruolo di leadership strategicamente centrale con influenza diretta sull'organizzazione, la cultura, la leadership e i costi del personale Un ampio margine di manovra in una fase importante di sviluppo e trasformazione Un team People & Culture impegnato che necessita di leadership, struttura e sviluppo Un'azienda in crescita con una chiara identità, un marchio forte e molto impegno 30% di sconto per i dipendenti e eventi di squadra regolari Costruisci People & Culture come funzione aziendale strategica e sviluppi il settore insieme al team in modo continuo Guidi la gestione delle prestazioni, gli strumenti di leadership e la digitalizzazione e la professionalizzazione dei nostri processi HR Consigli e supporti i leader e la direzione aziendale in questioni giuridiche relative al lavoro, personale e organizzative Gestisci congiuntamente con i dipartimenti le risorse umane, la pianificazione della forza lavoro e i costi del personale Plasmi attivamente la governance, la cultura aziendale e il branding del datore di lavoro e rafforzi Tenz come datore di lavoro attraente Guidi e sviluppi il team People & Culture e crei priorità, responsabilità e standard chiari Esperienza di leadership pluriennale nel settore People & Culture / HR Conoscenze approfondite in materia di diritto del lavoro, gestione del personale e sviluppo organizzativo Esperienza nella creazione e nello sviluppo di processi, strutture e sistemi HR Mentalità imprenditoriale e buona comprensione della pianificazione del personale, dei costi del personale e dei dati Capacità di consigliare i leader ad arm's length e di fornire orientamento anche in situazioni impegnative Mentalità hands-on combinata con alta professionalità, discrezione e forza di attuazione Ciò che per noi è importante Tu pensi in modo imprenditoriale e assumi la responsabilità per i risultati Stabilisci priorità chiare e prendi decisioni informate Collegi il pensiero strategico all'attuazione operativa Guidi in modo chiaro, vincolante e apprezzativo Condizioni quadro Luogo di lavoro: Schlieren (ZH) Pensum: 100%