Business Analyst - HR Finance and Cost Management

• Analizzare i dati finanziari e i costi della forza lavoro HR per supportare il budgeting
• Preparare report e insight per monitorare la spesa HR e identificare i trend

Informazioni sul nostro cliente ##

Il nostro cliente è un'azienda internazionale.

Descrizione del lavoro ##

• Gestire, consolidare, validare e analizzare i dati di budget e previsione HR in tutta l'organizzazione.
• Produrre report finanziari regolari, dashboard e insight per supportare la leadership HR e i business stakeholder.
• Supportare le attività di pianificazione della forza lavoro, budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti.
• Collaborare strettamente con HR, Finance, Procurement e fornitori esterni per garantire un monitoraggio e una rendicontazione finanziaria accurati.
• Assistere nel monitoraggio dei costi operativi relativi alle HR e nell'identificazione di opportunità di ottimizzazione.
• Supportare i processi di gestione finanziaria dei fornitori, inclusi il monitoraggio del budget, la supervisione della fatturazione, l'analisi della spesa e la rendicontazione relativa ai contratti.
• Contribuire al successo dell'implementazione e dell'adozione di nuovi sistemi HR, di gestione della forza lavoro e finanziari.
• Raccogliere i requisiti di business, documentare i processi e supportare le iniziative di gestione del cambiamento.
• Migliorare la qualità dei dati, l'automazione della rendicontazione e le pratiche di governance finanziaria.
• Agire come collegamento chiave tra i business stakeholder e i team di progetto durante le iniziative di implementazione dei sistemi.

Il candidato ideale ##

• Laurea triennale in Finance, Business Administration, Economics, Human Resources o un campo correlato.
• 3-5 anni di esperienza in Business Analysis, HR Finance, Workforce Analytics o Cost Management.
• Forti capacità analitiche e di problem-solving con la capacità di interpretare dati complessi.
• Conoscenza avanzata di Excel ed esperienza con strumenti di reporting e data visualization (ad es. Power BI, Tableau).
• La familiarità con i sistemi HRIS ed ERP (ad es. SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) è un vantaggio.
• Eccellenti capacità di comunicazione e di gestione degli stakeholder.
• Capacità di lavorare indipendentemente in un ambiente internazionale e dinamico.

Cosa viene offerto ##

6 mesi di contratto.

Citare il riferimento del lavoro

JN-072026-7060838

Funzione lavorativa

Consultancy, Strategy & Change

Specializzazione

Corporate

Settore

Energy & Natural Resources

Località

Geneva

Tipo di contratto

Interim

Riferimento del lavoro

JN-072026-7060838