Business Analyst - HR Finance and Cost Management

• Analyse von HR-Finanz- und Belegschaftskostendaten zur Unterstützung der Budgetierung
• Erstellung von Berichten und Erkenntnissen zur Überwachung der HR-Ausgaben und zur Identifizierung von Trends

Über unseren Kunden ##

Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.

Jobbeschreibung ##

• Verwalten, konsolidieren, validieren und analysieren von HR-Budget- und Prognosedaten über die gesamte Organisation hinweg.
• Erstellung regelmässiger Finanzberichte, Dashboards und Erkenntnisse zur Unterstützung der HR-Leitung und der Geschäftspartner.
• Unterstützung der Belegschaftsplanung, Budgetierung, Prognose und Varianzanalyse-Aktivitäten.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Procurement und externen Anbietern, um eine genaue Finanzverfolgung und Berichterstattung zu gewährleisten.
• Unterstützung bei der Überwachung von HR-bezogenen Betriebskosten und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten.
• Unterstützung der Finanzmanagementprozesse für Anbieter, einschliesslich Budgetverfolgung, Rechnungsüberwachung, Ausgabenanalyse und vertragsbezogene Berichterstattung.
• Mitwirkung an der erfolgreichen Implementierung und Einführung neuer HR-, Belegschaftsmanagement- und Finanzsysteme.
• Erhebung von Geschäftsanforderungen, Dokumentation von Prozessen und Unterstützung von Change-Management-Initiativen.
• Verbesserung der Datenqualität, der Berichterstattungsautomatisierung und der Finanz-Governance-Praktiken.
• Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftspartnern und Projektteams während der Implementierung von Systemen.

Der ideale Bewerber ##

• Bachelor-Abschluss in Finance, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung in Business Analysis, HR Finance, Workforce Analytics oder Cost Management.
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Erfahrung mit Reporting- und Datenvisualisierungstools (z. B. Power BI, Tableau).
• Vertrautheit mit HRIS- und ERP-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) ist ein Vorteil.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstständig in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten.

Was geboten wird ##

6 Monate Vertrag.

Job-Referenz angeben

JN-072026-7060838

Jobfunktion

Consultancy, Strategy & Change

Spezialisierung

Corporate

Branche

Energy & Natural Resources

Standort

Geneva

Vertragsart

Interim

Job-Referenz

JN-072026-7060838