Business Analyst - HR Finance and Cost Management

• Analyser les données financières RH et les coûts de la main-d'œuvre pour soutenir la budgétisation
• Préparer des rapports et des analyses pour suivre les dépenses RH et identifier les tendances

À propos de notre client ##

Notre client est une entreprise internationale.

Description du poste ##

• Gérer, consolider, valider et analyser les données budgétaires et de prévision RH à travers l'organisation.
• Produire des rapports financiers réguliers, des tableaux de bord et des analyses pour soutenir la direction RH et les parties prenantes de l'entreprise.
• Soutenir les activités de planification de la main-d'œuvre, de budgétisation, de prévision et d'analyse des écarts.
• Collaborer étroitement avec les RH, la Finance, les Achats et les fournisseurs externes pour assurer un suivi et un reporting financiers précis.
• Aider à la surveillance des coûts opérationnels liés aux RH et à l'identification des opportunités d'optimisation.
• Soutenir les processus de gestion financière des fournisseurs, y compris le suivi budgétaire, la supervision de la facturation, l'analyse des dépenses et le reporting lié aux contrats.
• Contribuer à la mise en œuvre et à l'adoption réussies de nouveaux systèmes RH, de gestion de la main-d'œuvre et financiers.
• Recueillir les besoins métier, documenter les processus et soutenir les initiatives de gestion du changement.
• Améliorer la qualité des données, l'automatisation du reporting et les pratiques de gouvernance financière.
• Agir en tant que liaison clé entre les parties prenantes métier et les équipes de projet lors des initiatives de mise en œuvre de systèmes.

Le candidat idéal ##

• Bachelor's degree en Finance, Administration des Affaires, Économie, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• 3-5 ans d'expérience en Business Analysis, HR Finance, Workforce Analytics ou Cost Management.
• Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes avec la capacité d'interpréter des données complexes.
• Maîtrise avancée d'Excel et expérience avec les outils de reporting et de visualisation de données (par exemple, Power BI, Tableau).
• La connaissance des systèmes HRIS et ERP (par exemple, SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) est un avantage.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement international et au rythme soutenu.

Ce qui est offert ##

6 month de contrat.

Quote job ref

JN-072026-7060838

Job Function

Consultancy, Strategy & Change

Specialisation

Corporate

Industry

Energy & Natural Resources

Location

Geneva

Contract Type

Interim

Job Reference

JN-072026-7060838