HR-Generalist:in 60 - 80 %

Osterwalder Technology AG è un'azienda di produzione operante a livello internazionale nel settore dell'ingegneria meccanica e fa parte del gruppo belga Tessenderlo. Con sede a Lyss e filiali negli USA, Cina e Giappone, Osterwalder Technology AG si è affermata con successo nel mercato internazionale. Con le nostre presse a polvere tecnologicamente avanzate per metallo duro, polvere metallica e ceramica, i nostri clienti producono quotidianamente milioni di parti e componenti estremamente esigenti.

Ti occuperai in modo autonomo del supporto operativo HR e sarai un importante punto di riferimento per circa 50 collaboratori. Oltre alla versatile amministrazione del personale, ti attende la possibilità di contribuire allo sviluppo organizzativo in un'azienda dinamica in un ambiente internazionale con carattere da start-up e di sviluppare ulteriormente i processi esistenti. Ti offriamo un ambito di attività stimolante e vario con effetto immediato o su accordo come

HR-Generalist:in 60 - 80 %

I tuoi compiti

• Sei responsabile di un'amministrazione fluida e professionale per l'intero HR Life Cycle e assicuri una gestione efficiente e orientata alla qualità
• Registri, curi ed analizzi i dati sulle ore di lavoro e le assenze in SAP HCM e, a partire da gennaio 2027, nel sistema odoo, e sei responsabile della chiusura mensile
• Sei responsabile della comunicazione mensile dei dati variabili e fissi al payroll esternalizzato. Inoltre, sei responsabile del pre-controllo dell'elaborazione dei salari e della chiusura annuale, inclusa la verifica dei contributi previdenziali
• Consigli i collaboratori e i superiori diretti su questioni relative al personale
• Coordini gli annunci di lavoro, sei responsabile dell'amministrazione del reclutamento, dell'onboarding così come del processo di entrata e uscita
• Elabori statistiche HR e analizzi gli indicatori chiave (KPI)
• Insieme alla direzione e ai superiori diretti, accompagni attivamente i cambiamenti organizzativi
• Ti assicuri il rispetto delle disposizioni legali e consigli la direzione e i superiori diretti su questioni di diritto del lavoro o di diritto sociale

Il tuo profilo

• Formazione continua conclusa in ambito HR, ad esempio HR-Fachperson con attestato federale di capacità o una qualifica comparabile
• Pluriennale esperienza professionale in una funzione HR comparabile
• Buone conoscenze del diritto del lavoro svizzero, esperienza con il GAV della Swiss MEM è un vantaggio
• Conoscenze di SAP e Odoo sono un vantaggio
• Madrelingua tedesco con buona capacità di comunicazione scritta e orale in inglese, francese è un vantaggio
• Piacere nel costruire strutture, sviluppare processi e assumere responsabilità
• Ti senti a tuo agio in un ambiente industriale
• Convinci per integrità, discrezione, la tua personalità concreta con una mentalità hands-on e con un modo di lavorare autonomo, pragmatico e orientato alle soluzioni

Il tuo futuro

• Una funzione HR con responsabilità propria e grande margine di manovra
• Collaborazione diretta con la direzione e partecipazione attiva ai temi HR e aziendali
• Abbiamo condizioni di assunzione all'avanguardia secondo il GAV della Swiss MEM
• Buona raggiungibilità con i mezzi pubblici, parcheggi gratuiti

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