HR Generalist – Swiss HRM & Payroll (60–80%, tutti i generi)

Uniamo l'esperienza dell'IA, l'eccellenza ingegneristica e una profonda conoscenza del settore – guidati da persone che vogliono fare la differenza insieme. Questo porta a soluzioni a prova di futuro che fanno davvero la differenza nella vita quotidiana dei nostri clienti. Ci riusciamo grazie a persone che si assumono responsabilità, riconoscono le opportunità e trasformano le possibilità tecnologiche in risultati tangibili. A tal fine, creiamo un ambiente caratterizzato dal supporto reciproco: opportunità di sviluppo professionale, comunità aperte in cui la conoscenza è prontamente condivisa, gruppi tra pari e programmi di formazione su misura per le vostre esigenze. Fiducia, apprezzamento e successi celebrati insieme modellano il nostro modo di lavorare insieme e rendono lo sviluppo personale una parte integrante della nostra cultura.

Per rafforzare il nostro team HR decentralizzato, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist / HR Business Partner (60–80%) impegnato/a per la nostra sede di Lugano, con inizio il 1 ottobre 2026 o previo accordo.

Si tratta di un ruolo HR operativo con un forte focus sull'amministrazione HR svizzera, i processi relativi ai payroll, le assicurazioni sociali e l'HR controlling, combinato con responsabilità di consulenza per i dipendenti e i Team Lead.

A Lugano, lavorerai a stretto contatto con la nostra esperta Senior HR Business Partner, che fa già parte del team locale. Insieme a lei e all'ampio team HR decentralizzato, garantirai una forte presenza HR per i nostri dipendenti e Team Lead. Vi completerete a vicenda in termini di competenze e responsabilità e contribuirai congiuntamente alla continua crescita e internazionalizzazione di adesso Switzerland.

COSA PUOI REALIZZARE

In qualità di professionista HR affidabile e operativo/a, supporterai i dipendenti e i Team Lead durante l'intero ciclo di vita del dipendente. Il tuo obiettivo principale sarà la gestione accurata ed efficiente dell'amministrazione HR svizzera, dei processi relativi ai payroll, delle assicurazioni sociali e dei dati HR. Allo stesso tempo, fornirai consulenza e supporto pragmatico su un'ampia gamma di questioni relative all'impiego e alle persone.

I tuoi compiti principali sono:

• Gestire il ciclo di vita operativo del dipendente dall'onboarding all'offboarding, inclusa l'amministrazione HR
• Gestire autonomamente l'intero processo payroll per la sede di Lugano, dalla preparazione ed elaborazione del payroll mensile alla gestione delle imposte alla fonte, delle assicurazioni sociali e delle spese relative al payroll, garantendo un'elaborazione del payroll accurata, tempestiva e conforme
• Consigliare, supportare e assistere i dipendenti e i Team Lead su un'ampia gamma di questioni relative alle HR e agire come persona di contatto affidabile
• Supportare l'HR controlling attraverso la preparazione accurata dei dati, analisi, report e controlli regolari
• Lavorare a stretto contatto con il team Recruiting sui processi relativi all'impiego e garantire una transizione fluida dal reclutamento all'onboarding
• Contribuire all'attuazione della nostra roadmap HR, ai progetti HR e all'ottimizzazione dei processi esistenti
• Garantire il trasferimento di conoscenze e fornire formazione sui processi e gli strumenti HR

COME AVRAI SUCCESSO

#GrowTogether – questo è il nostro credo! Ti piace la vasta gamma di attività che coinvolgono il ciclo di vita del dipendente? Sei un professionista HR appassionato ed empatico che ama combinare il lavoro HR operativo con le responsabilità di consulenza?

Sei una persona propositiva e affidabile che lavora con precisione e ama occuparsi di numeri, dati payroll, report HR e processi amministrativi. Unisci una solida conoscenza dei requisiti HR svizzeri con un approccio orientato al servizio, forti capacità comunicative e la capacità di fornire supporto pragmatico ai dipendenti e ai Team Lead.

Diversi anni di esperienza professionale nel settore HR svizzero e una qualifica HR completata in Svizzera sono essenziali per questo ruolo. In particolare, porti:

• Istruzione: Una qualifica HR svizzera completata, come HR Assistant e HR Specialist (Federal Diploma of Higher Education)
• Competenze linguistiche: Eccellente padronanza dell'italiano, inglese fluente e buon tedesco
• Esperienza: Diversi anni di esperienza operativa nell'amministrazione HR svizzera e nei processi payroll, solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero, delle assicurazioni sociali, del payroll e delle imposte alla fonte
• Esperienza professionale: Forte attitudine numerica e un modo di lavorare analitico, accurato e orientato ai dettagli
• Esperienza con HR controlling, dati payroll, report e fogli di calcolo
• Buone capacità di consulenza e comunicazione, nonché un alto grado di responsabilità personale
• Conoscenza degli strumenti: Buona conoscenza di MS Office; la conoscenza del sistema ERP Abacus è un vantaggio
• Ulteriori esperienze in un ambiente internazionale e conoscenza della mobilità globale j4id10388134a j4it0937a j4iy26a